企業(yè)規(guī)定員工滿(mǎn)三年才有年假三天，請(qǐng)問(wèn)合法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 湖州2025-06-05 14:15
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月幫助201720人《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 原問(wèn)題：《公司規(guī)定工作滿(mǎn)三年才可以休年假合法嗎?》回復(fù)于 2023-02-03 04:08:09
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公司規(guī)定年假和產(chǎn)假之間間隔5個(gè)月，合法嗎
員工休了3個(gè)?月產(chǎn)假，她還享有當(dāng)年年假嗎？產(chǎn)假與年假?zèng)_突嗎？這是許多工作女性所關(guān)心的問(wèn)題。有的單位以年假規(guī)定：“累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受當(dāng)年的年休假”為由，不給休產(chǎn)假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對(duì)這一你好，請(qǐng)問(wèn)發(fā)放年假有規(guī)定嗎
年假有法律規(guī)定。 《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 原問(wèn)題：《年假有法律規(guī)定嗎》你好，請(qǐng)問(wèn)下 企業(yè)如果按照司齡算年假 這個(gè)違反勞動(dòng)法嗎
年假是法律規(guī)定的，但員工必須在企業(yè)中工作滿(mǎn)一年才能夠休年假。其中工作滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)10年的會(huì)休5天的年假，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工會(huì)修10天的年假。所以只要員工在該企業(yè)工作滿(mǎn)一年了就可以休年假，這里說(shuō)的是工作的年限而不是司齡。而公司這項(xiàng)規(guī)定就請(qǐng)問(wèn)，企業(yè)員工工作滿(mǎn)2年后提出辭職，企業(yè)有補(bǔ)助嗎？
1、在現(xiàn)在這公司工作兩年了,現(xiàn)打算辭職,除非用人單位符合勞動(dòng)合同法第三十八規(guī)定的情形，否則主動(dòng)辭職是沒(méi)有補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
