工齡九年了，單位現(xiàn)在強(qiáng)制在本單位滿一年才有年假合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濟(jì)南2025-06-06 23:29
相似問(wèn)題解答
企業(yè)規(guī)定員工滿三年才有年假三天，請(qǐng)問(wèn)合法嗎？
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 原問(wèn)題：《公司規(guī)定工作滿三年才可以休年假合法計(jì)算年假工齡視同工齡不算合法嗎？
這種情況下需要與公司協(xié)商處理。員工在本單位上班9年，之前在其他單位工作的這種情況 年假怎么算
原工作9年新工作2年工齡，按11年工齡享受年休假。根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，計(jì)算職工享受年休假的工齡，是指在不同工作單位累計(jì)工作年限，職工原工作單位9年新工作單位2年工齡，應(yīng)按杭州工作滿一年，年假幾天
5天年假應(yīng)該是要在下一年度休完，平均下來(lái)就是兩個(gè)半月的樣子可以休一天年假。你的情況應(yīng)該是到2013年8月（去年8月的這一天）就可以有年假休，8月到2013年的年底可能不到五個(gè)月，故休不了兩天的假，只給你休一天。不知道解釋清楚了沒(méi)？ 原問(wèn)題：我在外單位92年轉(zhuǎn)正后轉(zhuǎn)入本單位，那在本單位92年之前做的臨時(shí)工算不算工齡
是否算工齡，看個(gè)人人事檔案里是否有完整的工作記錄如果有工齡，1992年工齡視同繳費(fèi)年限，這個(gè)要自己拿身份證是社保中心查，或者在北京人社局網(wǎng)上的社會(huì)保險(xiǎn)平臺(tái)注冊(cè)查詢，如果有認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限，在個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的帳戶或者對(duì)賬單上有顯示如果對(duì)視同繳相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
