在培訓機構(gòu)(托管班)上班8個月有余，一直沒有簽訂勞動合同，年底被公司無理由辭退，可以得到什么賠償？
合同糾紛陜西 咸陽2025-07-29 12:12
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我在a公司上班一年多沒簽勞動合同被辭退，但是醫(yī)社保是b公司繳費的。被a公司辭退也沒有簽訂勞動合同這種情況對方可以以我在其他公司產(chǎn)生勞動關(guān)系才不與我簽訂勞動合同為理由嗎
在公司上班有差不多一年半了，但是沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)已被公司辭退，請問能夠獲得賠償，當然能獲得賠償，而且可以獲得兩筆賠償，一筆是沒有簽合同的賠償金，一筆是辭退的賠償金，沒有簽合同是一倍工資賠償，辭退是3個月工資賠償。只是需要相關(guān)證據(jù)。 原問公司未簽訂勞動合同，無原因辭退我，我在該公司做了15年，我應(yīng)該得到多少賠償？
工作十五年？可以要求經(jīng)濟賠償在公司工作了三個月。沒有簽訂勞動合同。沒有交五險。而且被無故辭退可以申請補償嗎？
根據(jù)勞動法你可以得到以下的賠償:無故解雇你可以得到經(jīng)濟補償?shù)?你工作不到半年可以得到半個月的工作補償.你工作3個月沒簽勞動合同,根據(jù)規(guī)定,公司在1個月內(nèi)必須簽勞動合同.沒簽合同,就要進行經(jīng)濟賠償,賠償?shù)姆绞绞悄憧梢栽?個月后領(lǐng)雙倍的工資.也您好，上班8個月被辭退
可以要求單位支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，不行可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期在公司7年，沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，能得到什么補償
1、你在公司工作七年，公司卻沒有與你簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，但最長不超過11個月。2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
