您好，上班8個(gè)月被辭退
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 合肥2025-07-27 01:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以要求單位支付沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，不行可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《我在單位工作了八個(gè)月，沒(méi)合同，請(qǐng)問(wèn)被辭退能得到賠償嗎》回復(fù)于 2022-09-16 01:17:11
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上班8個(gè)月沒(méi)簽合同被辭退賠償多少
用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍)勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七你好上班2個(gè)月被辭退可以勞動(dòng)仲裁嗎
不管你是在試用期期間，還是已經(jīng)過(guò)了試用期，都是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。直接向人力資源部門(mén)補(bǔ)償工作兩個(gè)月的雙倍工資的，單位不予賠償你好 我被公司無(wú)故辭退 ，干了1年零8個(gè)月，應(yīng)該怎么要補(bǔ)償
可以和公司協(xié)商賠償正常上班無(wú)故被老板辭退
無(wú)故辭退，是違法解除合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金?！ 趧?dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法上班兩年零五個(gè)月被辭退了要求賠償金
賠償至少兩個(gè)月工資，如公司違法辭退你，則至少四個(gè)月工資。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。福利一般是包括在內(nèi)的，包括話費(fèi)補(bǔ)助、住宿補(bǔ)助。相關(guān)法律：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
