離職問題，工資問題
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-27 06:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好1、你這個(gè)表述我不太清楚是入職培訓(xùn)還是什么，因?yàn)閯趧?dòng)法第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。一般的入職培訓(xùn)是不需要支付違約金的。2、至于你說的公司沒給你加薪，如果是專項(xiàng)培訓(xùn)應(yīng)該不足以支撐你離職不賠錢的說法，但是或許可以少貼點(diǎn)。建議：1、與單位人事部門人通融、協(xié)商2、證明你的這個(gè)培訓(xùn)只是普通的入職培訓(xùn)望采納 原問題：《關(guān)于離職的工資問題》回復(fù)于 2022-05-19 04:40:38 -
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離職糾紛及工資問題
說清楚具體情況可以給你提供法律咨詢和幫助離職工資糾紛問題
這個(gè)沒有辦法，你無法證明這是你的工作成績(jī)，所以也就無法主張你的提成?！ ∪绻萌藛挝豢陬^說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到關(guān)于離職后工資發(fā)放問題
基本工資一定要給的，效益工資就難說了，沒什么規(guī)定一定要給的另外公司如果的確有規(guī)章制度說明什么情況屬于嚴(yán)重違反規(guī)定，并且員工違反規(guī)定的情況屬實(shí)，公司可以辭退員工，也不需要給補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人離職后的工資問題
你說具體什么事情需要咨詢的公司離職拖欠工資的問題
1、扣培訓(xùn)費(fèi)不合法，用人單位不能扣員工培訓(xùn)費(fèi)。2、拖欠工資不合理，應(yīng)按正常發(fā)工資時(shí)間發(fā)工資。3、U盤除非單位有證據(jù)證明是你故意或重大過失導(dǎo)致U盤損壞或遺失，否則一般不能扣你工資。4、由于用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，你現(xiàn)在已經(jīng)工作了三個(gè)多月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
