公司離職拖欠工資的問(wèn)題
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 青島2025-07-27 17:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、扣培訓(xùn)費(fèi)不合法，用人單位不能扣員工培訓(xùn)費(fèi)。2、拖欠工資不合理，應(yīng)按正常發(fā)工資時(shí)間發(fā)工資。3、U盤(pán)除非單位有證據(jù)證明是你故意或重大過(guò)失導(dǎo)致U盤(pán)損壞或遺失，否則一般不能扣你工資。4、由于用人單位沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，你現(xiàn)在已經(jīng)工作了三個(gè)多月，你可以要求單位額外支付兩個(gè)月工資作為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。5、如果你還沒(méi)有遞交個(gè)人辭職申請(qǐng)，你可以以用人單位違反勞動(dòng)法沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保等理由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，因此要求單位支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，可以要求用人單位現(xiàn)在補(bǔ)償或者補(bǔ)繳社保。 原問(wèn)題：《離職后公司拖欠工資問(wèn)題》回復(fù)于 2022-11-08 21:28:55
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離職了公司拖欠工資不發(fā)
如果數(shù)量比較少，可以勞動(dòng)監(jiān)察投訴；如果數(shù)額較大，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；另外，如果未簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，可以申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁，都不收費(fèi)。 原問(wèn)題：《離職后公司拖欠工資怎么辦？》已離職公司拖欠工資
1、單位發(fā)放工資時(shí)間，太違背常理，應(yīng)該最遲在下個(gè)月15日發(fā)放工資。因此，離職當(dāng)日，必須結(jié)清工資?！ ?、單位以各種理由拖欠工資，那么要盡快反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，而且你們這種情況應(yīng)該屬于未簽合同，可以申請(qǐng)雙倍月工資賠償?shù)摹?原問(wèn)題：《公司拖欠工資 目前想離職 害怕離職之后工資不能發(fā)我
發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)理由就是單位拖欠工資違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)已經(jīng)離職！公司拖欠工資2個(gè)月
展開(kāi)全部工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞試用期間離職后，公司拖欠工資，扣錢(qián)
您好，可以向勞動(dòng)辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的。一、原因1. 在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。 公司應(yīng)在員相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
