離職糾紛及工資問題
勞動(dòng)爭議廣東 東莞2025-09-14 12:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人二樓lilei4256085不懂不要亂講。 勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者提出辭職是法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)力和自由，根本不存在違約的說法。勞動(dòng)者在試用期后只要提前30天書面通知用人單位并做好工作交接就行，不需要用人單位的批準(zhǔn)，30天后用人單位就應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)。扣押工資、收取押金都是違法的，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定。 原問題：《勞動(dòng)法 辭職工資問題》回復(fù)于 2022-10-28 10:33:52 -
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離職工資糾紛問題
這個(gè)沒有辦法，你無法證明這是你的工作成績，所以也就無法主張你的提成。 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到離職糾紛及賠償.
你好，由于離職時(shí)涉及的問題復(fù)雜多變，律師難以全面、細(xì)致的解答，現(xiàn)就你所述情形簡單答復(fù)如下： 1、對于仲裁取消離職協(xié)議的問題，涉及到協(xié)議效力問題。依據(jù)《合同法》第之規(guī)定，只有在滿足《合同法》第五十二條規(guī)定的五種無效情形下才會(huì)被撤消。勞務(wù)關(guān)系，及離職糾紛
根椐本人對新勞動(dòng)合同法的理解，我不清楚違法錄用員工是什么意思，假如是沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況，不可以理解違法，在員工工作一段時(shí)間后，用人單位不與員工簽訂合同的可以算作默認(rèn)合同，員工待遇相當(dāng)于同類崗位待遇，如果說是簽訂有非常不合同或違法合同的話你好：離職糾紛問題
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
