我想咨詢下2021.2.25與A公司簽訂合同，2022.3.1日因公司更換主體與B公司簽定合同，但是工資和社保一直由A公司交，現在公司以明年公司解散要辭退我，應該賠償幾個月得工資
勞動爭議安徽 蕪湖2025-09-14 17:22
律師回復
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月幫助201720人1. 該協議沒有明確是誰提出解除勞動合同。應當表述為：“經用人單位提出并與勞動者協商一致”2. “與B公司續(xù)簽勞動合同”的表述錯誤，應當是簽訂而不是續(xù)簽，因為不是同一家單位。3. A公司解除勞動合同，A公司應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。除非協議中明確約定：根據勞動合同法的規(guī)定，A公司應當向乙方支付多少經濟補償金，乙方同意放棄經濟補償金，對甲方無任何要求，這樣甲方才可免責?，F在這條協議因排除了勞動者的合法權益，屬于無效。說到底，單位就是要規(guī)避經濟補償金。如果是原單位被其他單位收購、或者更換法人代表等，那么原勞動合同繼續(xù)有效，由新的單位或者新的法人繼續(xù)履行，不需要重簽合同。而現在明確是解除勞動合同，那么甲方就應當支付經濟補償金。 原問題：《勞動合同更換疑問，請懂大神們給予意見?！?/div>回復于 2023-02-03 06:44:28相似問題解答
合同在A公司，現在公司調到B公司上班（B公司獨立法人）自2022.8年公司強制把人力關系調到B公司，工資也由B公司放發(fā)，這樣合法嗎
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月我公司簽訂合同前口頭承諾工資與發(fā)放工資不符
1、可能真的是為了避稅，但是這種事情有一定的風險。也就是說，萬一將來真按照合同來付給你月薪，你也沒什么辦法。所以，簽與不簽，得視公司信譽情況，和別的同事聊聊，看看他們的工資都是個什么標準。2、附加合同應該是屬于勞動合同不可分割的一部分，如果在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業(yè)員工，簽合同時公司說給繳納五險一金，工作后其他員工確實也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現在身上有單位或者個人給我投著保險呢，現公司就交不上了，還說我從現單位交不上保險就得強行辭退我，但是無論是我原單位還是個人都沒有給我朋友13年6月應聘了一個公司，公司安排與該公司母公司簽了3年合同，在母公司發(fā)工資，2年后又轉到該應聘公司發(fā)工資和上社保，但是截止現在發(fā)現公司一直到現在再沒有與朋友簽訂勞動合同，最近半年了公司一直沒有發(fā)工資，拖欠工資，最近朋友準備辭職，可以主張什么權利？
如果員工無過錯，合同期內公司無權解除勞動合同，如果違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金。法律分析單位與員工一旦訂立勞動合同，雙方就需要按合同的約定履行合同，合同對雙方當事人都具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。否我與B公司簽合同，B幫忙代養(yǎng)豬。但是B和A公司有糾紛。我的豬被強制執(zhí)行賣了。
如果已經拍賣結束，那么你要起訴b公司相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
