律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1. 該協(xié)議沒有明確是誰提出解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)表述為：“經(jīng)用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致”2. “與B公司續(xù)簽勞動合同”的表述錯誤，應(yīng)當(dāng)是簽訂而不是續(xù)簽，因為不是同一家單位。3. A公司解除勞動合同，A公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。除非協(xié)議中明確約定：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，A公司應(yīng)當(dāng)向乙方支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方同意放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對甲方無任何要求，這樣甲方才可免責(zé)?，F(xiàn)在這條協(xié)議因排除了勞動者的合法權(quán)益，屬于無效。說到底，單位就是要規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是原單位被其他單位收購、或者更換法人代表等，那么原勞動合同繼續(xù)有效，由新的單位或者新的法人繼續(xù)履行，不需要重簽合同。而現(xiàn)在明確是解除勞動合同，那么甲方就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《勞動合同更換疑問，請懂大神們給予意見?！?/div>

  回復(fù)于 2023-02-03 06:44:28