我公司簽訂合同前口頭承諾工資與發(fā)放工資不符
合同糾紛北京 北京2025-09-14 12:30
律師回復
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月幫助201720人1、可能真的是為了避稅，但是這種事情有一定的風險。也就是說，萬一將來真按照合同來付給你月薪，你也沒什么辦法。所以，簽與不簽，得視公司信譽情況，和別的同事聊聊，看看他們的工資都是個什么標準。2、附加合同應該是屬于勞動合同不可分割的一部分，如果簽約，就應當簽這個附加合同。否則，公司也不會與你簽主合同。 原問題：《急急急！工資待遇問題，合同和口頭承諾不一樣，請大家?guī)兔Ψ治龇治觥?。?！?/div>回復于 2022-11-07 05:48:31相似問題解答
時發(fā)工資與承諾工資不符
如果你掌握些許你與該公司之間勞動關系的證據材料，建議你馬上走勞動爭議仲裁途徑，主張未簽訂勞動合同雙倍工資、以及要求公司依法補繳社會保險和經濟補償金，其實這也是一大筆錢，而且基本是勝訴的，仲裁可能會主持調解，到時你以此為籌碼老板就非常被動了，口頭承諾與合同不符
您好，具體是什么合同呢？工資與合同不符咱們班
勞動合同上工資，一般是約定的一種工資，因此，勞動者要保留公司發(fā)放的工資條，那么發(fā)生勞動糾紛，就可以提供工資條索要相關賠償的。如果公司不發(fā)工資條，那么反映到工會、勞動局處理。 原問題：《勞動合同工資與實際工資不符會有什么問題》你好請問暑假兼職簽署合同與實際發(fā)放工資不符怎么辦
你的日工資：1000/21.75=45.98（其中，21.75是勞動部自08年國假增加后重新公布的月計薪天數)按正常情況下,十天中應有雙休兩天,那么你應得的工資是45.98*8=367.84(這里因計算過程中的四舍五入可能會有分角的差異)扣公司發(fā)的工資與實際不符
可以要求按合同標準實施或者解除勞動合同，申請補償。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
