請問，我是車工，實行計件工資，由于生產(chǎn)任務(wù)不飽滿，沒活放假并無工資，有活通知上班，我有勞動合同，有銀行卡工資流水，有單位社保繳費證明，每月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，要申請仲裁證據(jù)夠不？
勞動爭議河北 唐山2025-07-29 22:11
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春節(jié)期間上班8天，其佘單位放假，低于最低工資發(fā)放可以嗎
你好，法定節(jié)假日國家規(guī)定三倍工資，可以申請勞動仲裁，想了解詳情可購買我的咨詢服務(wù)計件工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎
勞動法沒有規(guī)定計件工資不能低于計時工資。計時工資和計件工資是工資的兩種不同計發(fā)形式。計時工資。按照職工的技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數(shù)額由職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間決定。根據(jù)計算工資的時間單位不同，計時工資又可分為小你好，我們有幾個工人干了活不給工資怎么辦？
不是投訴什么部門，是到勞動仲裁委員會投訴公司無故拖欠工資?！ o故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，老板不結(jié)工資，寫的有欠條，去哪個單位，要工資
拿著欠條去法院起訴對方。我想問的是，幫老板活干掉工資不紿
只要勞動者不是以包工頭的名義，請工人去給老板工作，勞動者就不會承擔(dān)責(zé)任。 被拖欠工資的個人應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，然后到勞動局申請仲裁，要求用人單位按照合同約定支付勞動報酬。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
