民辦教師提前一個(gè)月提出離職，屬于正常離職嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-07-27 20:48
相似問題解答
沒有提前一個(gè)月提出離職
個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條自動(dòng)離職。需要提前一個(gè)月嗎？不提前一個(gè)月離職還能拿到工資嗎？
如果單位簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保，需要提前一個(gè)月提出辭職。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有繳納社保，可以隨時(shí)提出離職，并且要求支付補(bǔ)償金。離職日期未到被要求提前離職
提前一個(gè)月提出辭職，單位可在提出辭職后的1天~30天內(nèi)批準(zhǔn)離職。因此提前一個(gè)月辭職單位讓提前離職不算違法。 提出離職者離職時(shí)可以要求公司把所有的工資一次性付清。 原問題：《辭職未到期要求提前離職合法嗎》員工提前一個(gè)月提出離職，且明確說明了提出和離崗日期，單位可以要求員工馬上走人嗎
勞動(dòng)法上是有”提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)”的規(guī)定的。具體參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問題：《勞動(dòng)法上有”提前一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
