你好，我在一個國企工作12年，今年12月單位組織了競崗，我競聘失敗，但是我填寫服從調(diào)劑。在公示結(jié)果之前沒人聯(lián)系過我。公示結(jié)果沒有我的名字。問人事部讓問直屬領(lǐng)導(dǎo)。問直屬領(lǐng)導(dǎo)回答不清楚也不敢去問新?lián)Q的大領(lǐng)導(dǎo)。一直到人事微信通知待崗，給3個月期限和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通上崗，現(xiàn)在直屬領(lǐng)導(dǎo)還說不清楚情況讓等?，F(xiàn)在不知道怎么辦
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-07-29 16:17
相似問題解答
在公司辦理離職被直屬領(lǐng)導(dǎo)和同事毆打，
我來回答你的問題：1、工作單位從未告訴員工離職時要打書面報告——《勞動合同法》規(guī)定辭職應(yīng)書面請辭，工作單位并無義務(wù)告之此事。這是你不學(xué)法不懂法的結(jié)果。2、離職前也問過人資部門，得道的答復(fù)是不用寫?！绻羞@樣的答復(fù)，你的確可以不負(fù)法律責(zé)任你好，我離職證明直屬領(lǐng)導(dǎo)寫的最后工作日是5.5號，但是現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)以工作未交接完畢，公司正常15號發(fā)工資，現(xiàn)在也沒發(fā)，公司內(nèi)部系統(tǒng)上的離職流程也沒走完
到底是用人單位解除勞動合同，還是你要求解決勞動合同，請分別看下面的回答。 一、用人單位解除勞動合同 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說我辭職領(lǐng)導(dǎo)不批，讓等一個月，領(lǐng)導(dǎo)找事罰款
對領(lǐng)導(dǎo)罰款不認(rèn)可的，可以不簽字，對方強(qiáng)行扣工資的可以直接申請勞動仲裁公司聘用的人事部領(lǐng)導(dǎo)和組長歧視我怎么辦？
這個領(lǐng)導(dǎo)可能故意難為你，這樣情況你要斗智斗勇，如果你自己報不了可以叫別人幫你報一下，或者你要打聽一下這個領(lǐng)導(dǎo)的性格特征。適當(dāng)?shù)牧私馇闆r，俗話說知己知彼百戰(zhàn)不殆。到時候你再和他交流溝通一下事情應(yīng)該會好辦一些再看看別人怎么說的。 原問題：《新來相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
