單位突然將我的工資降了一大半
勞動(dòng)爭議重慶 重慶2025-09-14 17:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，如果是偶爾改變上班時(shí)間，應(yīng)該理解。但如果長期改變，要看是不是超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每天8小時(shí)。應(yīng)該以書面形式提供和員工協(xié)商一致。如果員工認(rèn)為不合理，可以和公司協(xié)商的。書面形式和員工協(xié)商一致，簽署后生效。不能企業(yè)單方面強(qiáng)行要求工資減半明顯違法。調(diào)薪應(yīng)有書面材料和員工協(xié)商一致，簽署后生效。不能企業(yè)單方面強(qiáng)行要求 原問題：《公司突然因?yàn)樵撟兩习鄷r(shí)間,這樣工資降了一半為法嗎？》回復(fù)于 2023-02-03 08:42:12
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你好單位突然降工資合法嗎？
在改制后重組的新企業(yè)中，出現(xiàn)以下情況調(diào)整你原有工資水平的做法是合法的：1、新企業(yè)重新制定工資水平線后調(diào)整工資；2、因新企業(yè)業(yè)務(wù)不足，經(jīng)報(bào)批后調(diào)整工資；3、因執(zhí)行工資協(xié)商制度而采取的工資調(diào)整；4、因企業(yè)改變性質(zhì)、對照套用當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線而發(fā)生的辭職拖欠工資 不給 要扣一大半工資
想要辭工，這個(gè)流程要看你所在的公司是怎樣規(guī)定的，有的公司辭工，他需要提前一個(gè)月，遞交辭職申請，等此時(shí)申請通過后，就自動(dòng)離職，如果是說你已經(jīng)做到了，你公司所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，那么你老板還不批的話，或者是說你一定要辭工，那么他就會勾到你一半的工資，那單位強(qiáng)行，將我的職工社保帳務(wù)轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員專戶，是否違法？我該怎么辦？謝謝
你這個(gè)事情的問題主要在單位，辦理靈活就業(yè)是要你本人親自去辦的，單位給你改為靈活就業(yè)這事，社保局也有責(zé)任，你可將扣錢而不交社保的事申請勞動(dòng)仲裁，社保局方面可向其上級機(jī)關(guān)投訴，或打12345電話投訴。 原問題：《單位扣了社保卻沒給我們交,而且還我現(xiàn)在的工作單位無原無故將我辭退，我想告他
用人單位無故辭退勞動(dòng)者，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資?！ ?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份公司突然把工資拆分成固定和績效工資，這個(gè)是違法的嗎 公司突然把工資拆分成固定和績效工資
按照《勞動(dòng)法》，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
