以現(xiàn)在的防疫開放式政策，我們工廠有大批陽性患者，公司要求我們上班，要不然就請事假，事假和年終獎(jiǎng)掛鉤，超過七天就沒有了，我這邊感覺到深深的無力感，渾身難受還得強(qiáng)制上班，公司在這期間有違法么？我怎么辦。以現(xiàn)在的防疫開放式政策，我們工廠有大批陽性患者，公司要求我們上班，要不然就請事假，事假和年終獎(jiǎng)掛鉤，超過七天就沒有了，我這邊感覺到深深的無力感，渾身難受還得強(qiáng)制上班，公司在這期間有違法么？我怎么辦。
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 金華2025-07-29 18:40
相似問題解答
公司強(qiáng)制性要求員工請事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規(guī)規(guī)定的職工的帶薪年假與事假混同起來。但作為職工而言，如果在請事假時(shí)，公司強(qiáng)制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當(dāng)事人的同意后，按年休假的標(biāo)準(zhǔn)全額支付年休假的待遇。希望我你好。我懷孕期間有夜班我要求請事假公司不批準(zhǔn)
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司要求上四休三，需要我們自己提交事假申請
全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，請事假，公司算我曠工，我怎么處理
單位的做法是違法的。你交辭職信后，在一個(gè)月內(nèi)存在勞動(dòng)關(guān)系，你也付出勞動(dòng)了，應(yīng)該獲得勞動(dòng)報(bào)酬。單位可以扣除請假的工資，但剩下的工資應(yīng)該給你。你先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，先走行政途徑吧，如果沒有效果，在申請勞動(dòng)仲裁。 原問題：《遞交辭職信，最后一周公司不同意婚假和年假一起休，有年假不讓休，強(qiáng)制請事假
婚假與年假不沖突?！ 鴦?wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
