你好。我懷孕期間有夜班我要求請(qǐng)事假公司不批準(zhǔn)
刑事辯護(hù)江蘇 南通2025-07-26 09:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，有合法的病假條就可以受到病假待遇。而且按照勞動(dòng)合同法,病假工資應(yīng)為工資的80％ ，而且不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)橛泻芏鄦挝徊辉刚?qǐng)假，只有有合法病假條，合理合法，他們就不會(huì)阻撓 原問(wèn)題：《懷孕請(qǐng)假公司是否可以不批準(zhǔn)？》回復(fù)于 2022-11-10 05:58:44 -
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廠(chǎng)里請(qǐng)三天事假不批準(zhǔn)怎么辦
對(duì)于員工請(qǐng)事假來(lái)說(shuō)，沒(méi)有法律明文規(guī)定試用期間的員工不能請(qǐng)事假。職工請(qǐng)事假工資待遇如何計(jì)算法律資訊頻道 2010年02月05日 14:52 巧顧網(wǎng)法律頻道 [導(dǎo)讀] 關(guān)于職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度你好，疫情期間讓?xiě)言腥藛T休事假
員工因?yàn)樯眢w不適，長(zhǎng)期請(qǐng)假只要單位同意是可以的，按照事假處理即可，員工請(qǐng)事假的話(huà)可以單位可以不支付期間的工資。如果請(qǐng)病假的話(huà)，需要有醫(yī)院的疾病證明書(shū)，證明員工是需要休息的。而且在員工滿(mǎn)足法定醫(yī)療期之后，再請(qǐng)假的時(shí)間內(nèi)可以按照事假處理。根據(jù)勞公司強(qiáng)制性要求員工請(qǐng)事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規(guī)規(guī)定的職工的帶薪年假與事假混同起來(lái)。但作為職工而言，如果在請(qǐng)事假時(shí)，公司強(qiáng)制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當(dāng)事人的同意后，按年休假的標(biāo)準(zhǔn)全額支付年休假的待遇。希望我你好，現(xiàn)在有文件通知懷孕護(hù)士幾周后可以不上夜班
【女工 孕期 勞動(dòng)禁忌】《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
