你好。我懷孕期間有夜班我要求請事假公司不批準
刑事辯護江蘇 南通2025-09-14 09:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，有合法的病假條就可以受到病假待遇。而且按照勞動合同法,病假工資應(yīng)為工資的80％ ，而且不低于本市最低工資標準。因為有很多單位不愿請假，只有有合法病假條，合理合法，他們就不會阻撓 原問題：《懷孕請假公司是否可以不批準？》回復(fù)于 2022-11-10 05:58:44 -
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廠里請三天事假不批準怎么辦
對于員工請事假來說，沒有法律明文規(guī)定試用期間的員工不能請事假。職工請事假工資待遇如何計算法律資訊頻道 2010年02月05日 14:52 巧顧網(wǎng)法律頻道 [導讀] 關(guān)于職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度你好，疫情期間讓懷孕人員休事假
員工因為身體不適，長期請假只要單位同意是可以的，按照事假處理即可，員工請事假的話可以單位可以不支付期間的工資。如果請病假的話，需要有醫(yī)院的疾病證明書，證明員工是需要休息的。而且在員工滿足法定醫(yī)療期之后，再請假的時間內(nèi)可以按照事假處理。根據(jù)勞公司強制性要求員工請事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規(guī)規(guī)定的職工的帶薪年假與事假混同起來。但作為職工而言，如果在請事假時，公司強制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當事人的同意后，按年休假的標準全額支付年休假的待遇。希望我你好，現(xiàn)在有文件通知懷孕護士幾周后可以不上夜班
【女工 孕期 勞動禁忌】《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
