需要咨詢公司應(yīng)對員工勞動仲裁
勞動爭議福建 福州2025-07-27 17:34
律師回復(fù)
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員工提出勞動仲裁，公司需要應(yīng)對
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件公司被員工勞動仲裁，如何應(yīng)對？
要看員工的訴求是否有法律支持？具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助。離職員工將公司告到勞動仲裁，以公司沒有和他簽訂勞動合同為由，要求公司雙倍賠償工資，我們?nèi)绾螒?yīng)對
單位未與員工簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資賠償，而員工提出離職的理由，你可以看下勞動合同法第38條的規(guī)定，有沒有符合你的情況，以此為由提出離職，可以主張解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《未以員工簽訂勞動合同，員工離職以此為由要求公司賠付勞動仲裁 公司克扣員工工資
首先別著急。仔細(xì)想想其中的細(xì)節(jié)問題。第一、合同是你簽字的，里面有無注明二八開的工資，你回想一下，看能否想起來。你可以找你的同事問問他們的合同內(nèi)容?？纯此麄兪欠裼斜４婀竞炇鸬暮贤∩鲜鰡栴}解決的唯一辦法就是：要回你當(dāng)初簽字的合同。既然是雙方公司因故意拖欠員工工資，員工發(fā)出被迫解除勞動合同關(guān)系通知，公司應(yīng)如何應(yīng)對？
你提交解除勞動合同通知，不需要公司同意的。而且因?yàn)楣緵]有發(fā)放加班工資，也就是沒有及時(shí)足額的發(fā)放勞動報(bào)酬，所以你不需要提前三十天通知用人單位。你的離職是生效的。你先回公司，要求公司支付你到離職之前的公司，還有加班費(fèi)。如果公司不同意，你再去勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
