員工提出勞動(dòng)仲裁，公司需要應(yīng)對(duì)
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-26 00:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人當(dāng)然可以。他提出是他的自由，你可以同意他明天就不再上班了。法律規(guī)定是他不提前30日，你可以考勤認(rèn)定他曠工，如果你公司同意當(dāng)然可以認(rèn)可他不再上班打卡，也就是你公司不會(huì)以未滿30日為由投訴他。 原問(wèn)題：《員工提出勞動(dòng)仲裁與公司解除勞動(dòng)關(guān)系且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償》回復(fù)于 2022-08-25 00:39:27
相似問(wèn)題解答
需要咨詢公司應(yīng)對(duì)員工勞動(dòng)仲裁
具體是什么情況呢公司被員工勞動(dòng)仲裁，如何應(yīng)對(duì)？
要看員工的訴求是否有法律支持？具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助。勞動(dòng)仲裁，公司主動(dòng)提出讓員工離職辭退員工
自己提出離職沒(méi)有補(bǔ)償離職員工將公司告到勞動(dòng)仲裁，以公司沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同為由，要求公司雙倍賠償工資，我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)
單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資賠償，而員工提出離職的理由，你可以看下勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，有沒(méi)有符合你的情況，以此為由提出離職，可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《未以員工簽訂勞動(dòng)合同，員工離職以此為由要求公司賠付公司解除勞動(dòng)合同不成后，單方面提出降薪放假變相裁員，作為員工該如何應(yīng)對(duì)
降職調(diào)薪是勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定辦。不是單方面說(shuō)降就能降，說(shuō)調(diào)就能調(diào)的。 下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
