因不滿公司處罰條款，而撕毀貼在墻上的處罰通告，公司可以對(duì)開除我嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣西 防城港2025-09-14 16:15
相似問題解答
我在乙方公司工作因打架問題，乙方公司被甲方公司處罰，公司現(xiàn)在要我賠償處罰錢款
你是公司里的員工，你任職期間打架公司肯定有責(zé)任，公司賠償之后，如果此事件公司的責(zé)任大，他不會(huì)向你追償，如果是屬于你的責(zé)任，公司肯定會(huì)向你追償?shù)?，現(xiàn)在你一定要搜集對(duì)自己有利的證據(jù)。 原問題：《工作時(shí)間打架被開除,被打方要求跟公司賠償公司會(huì)讓我公司對(duì)于覺得冷庫太冷，拒絕盤點(diǎn)為由，處罰200，并開除
對(duì)于你這個(gè)問題我可以明確的跟你說，如果你犯的錯(cuò)誤只是一些小小不言而喻，或者是一些讓人能夠接受并且沒有給單位造成多大損失的問題的話，如果單位管你已經(jīng)開除了的話，我覺得你個(gè)人完全可以去你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去申訴，對(duì)于企業(yè)的這種不明確或者是可以說是勞動(dòng)法是根據(jù)公司自己規(guī)定的 公司規(guī)定了 沒有做到 公司是可以處罰 勞動(dòng)法只是沒有明確規(guī)定處罰款的 如果對(duì)于公司造成影響延誤是可以罰的 這話合法嗎？
不曉得勞動(dòng)法里有沒有規(guī)定，但是好多公司內(nèi)部都會(huì)有一定的獎(jiǎng)懲制度，比如叫做績(jī)效考核之類的，只要法律沒有禁止，公司又有相應(yīng)制度，公司可以根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。一般情況下，，犯小錯(cuò)都不會(huì)處罰的，犯錯(cuò)嚴(yán)重的可能就直接開除了。 原問題：《員工在工作中公司非法處罰員工
《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被廢止 企業(yè)再也無權(quán)對(duì)員工罰款市場(chǎng)用工理念是企業(yè)根據(jù)需要自行招聘員工，員工到企業(yè)需要遵守企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度并完成規(guī)定的崗位職責(zé)。若員工違反相應(yīng)規(guī)章制度或沒有完成相應(yīng)崗位職責(zé)，企業(yè)可依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)合同。 獎(jiǎng)你好，子公司被行政處罰，母公司是上市公司，上市公司會(huì)被披露處罰事項(xiàng)么？
需要披露 根據(jù)《上市公司信息披露管理辦法》 第三十條 發(fā)生可能對(duì)上市公司證券及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的重大事件，投資者尚未得知時(shí)，上市公司應(yīng)當(dāng)立即披露，說明事件的起因、目前的狀態(tài)和可能產(chǎn)生的影響。 前款所稱重大事件包括： （十一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
