勞動(dòng)法是根據(jù)公司自己規(guī)定的公司規(guī)定了沒(méi)有做到公司是可以處罰勞動(dòng)法只是沒(méi)有明確規(guī)定處罰款的如果對(duì)于公司造成影響延誤是可以罰的這話合法嗎？
合同糾紛安徽 阜陽(yáng)2025-07-26 08:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人不曉得勞動(dòng)法里有沒(méi)有規(guī)定，但是好多公司內(nèi)部都會(huì)有一定的獎(jiǎng)懲制度，比如叫做績(jī)效考核之類的，只要法律沒(méi)有禁止，公司又有相應(yīng)制度，公司可以根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。一般情況下，，犯小錯(cuò)都不會(huì)處罰的，犯錯(cuò)嚴(yán)重的可能就直接開除了。 原問(wèn)題：《員工在工作中沒(méi)有達(dá)到工作要求，公司可以對(duì)員工進(jìn)行處罰嗎？》回復(fù)于 2022-11-08 16:44:16
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違法公司規(guī)定罰款2000合法嗎
根據(jù)以上信息，我們對(duì)您的解答內(nèi)容如下:根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)我想問(wèn)一下，勞動(dòng)法對(duì)于年休假是怎么規(guī)定的？
不是,有,新勞動(dòng)法規(guī)定累計(jì)工作滿1年不滿10年的每年享受5天帶薪假,滿10年不滿20年的每年有10天帶薪假,但是,如果請(qǐng)假20天以上,并且按公司規(guī)定沒(méi)有扣除工資的,也不享受帶薪休假. 原問(wèn)題：《新勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定》公司降薪待崗違反了勞動(dòng)法哪條規(guī)定?
您好，您提的問(wèn)題，作為多年法律工作者，我在工作中遇到很多，單位單方面降薪是違約，如果勞動(dòng)合同尚未到期，公司降薪需得到職工的認(rèn)可。具體分析：1工資報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條：變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的
勞動(dòng)法規(guī)定:1、勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)；2、每周至少休息1日；3、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因不得超過(guò)3小時(shí)，每周不得超過(guò)36小時(shí)；4、延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工你好，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法對(duì)曠工是怎樣規(guī)定的
展開全部一、對(duì)員工曠工的處分1.《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2. 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：第十八條 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
