勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的
勞動(dòng)爭議山東 濟(jì)南2025-07-26 08:22
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月幫助201720人勞動(dòng)法規(guī)定:1、勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)；2、每周至少休息1日；3、因生產(chǎn)經(jīng)營需要協(xié)商可延長工作時(shí)間每日不超過1小時(shí)，因特殊原因不得超過3小時(shí)，每周不得超過36小時(shí)；4、延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日支付不低于200%的工資報(bào)酬。 原問題：《勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的》回復(fù)于 2022-08-31 08:29:18
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你好，請問勞動(dòng)法對曠工是怎樣規(guī)定的
展開全部一、對員工曠工的處分1.《勞動(dòng)法》的規(guī)定是：第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2. 國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定是：第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批按勞動(dòng)法規(guī)定 離職了，工資當(dāng)天結(jié)清 是第幾條規(guī)定
《勞動(dòng)法》中并沒有這個(gè)規(guī)定，不過《工資支付暫行規(guī)定》中有這樣的規(guī)定。具體情況如下：1.根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解勞動(dòng)法是根據(jù)公司自己規(guī)定的 公司規(guī)定了 沒有做到 公司是可以處罰 勞動(dòng)法只是沒有明確規(guī)定處罰款的 如果對于公司造成影響延誤是可以罰的 這話合法嗎？
不曉得勞動(dòng)法里有沒有規(guī)定，但是好多公司內(nèi)部都會(huì)有一定的獎(jiǎng)懲制度，比如叫做績效考核之類的，只要法律沒有禁止，公司又有相應(yīng)制度，公司可以根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。一般情況下，，犯小錯(cuò)都不會(huì)處罰的，犯錯(cuò)嚴(yán)重的可能就直接開除了。 原問題：《員工在工作中勞動(dòng)法對停產(chǎn)放假的規(guī)定
各地工資支付規(guī)定有條款，可自行百度查詢所在城市工資實(shí)付規(guī)定，以北京為例?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十七條非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可我想問一下，勞動(dòng)法對于年休假是怎么規(guī)定的？
不是,有,新勞動(dòng)法規(guī)定累計(jì)工作滿1年不滿10年的每年享受5天帶薪假,滿10年不滿20年的每年有10天帶薪假,但是,如果請假20天以上,并且按公司規(guī)定沒有扣除工資的,也不享受帶薪休假. 原問題：《新勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
