單位于2022年1月1日由其他部門(mén)調(diào)我六人到消防中控室工作,定下工資為4500,由于單位調(diào)整工資,1月至8月收到工資為2500元,8份被告知取得證書(shū)的補(bǔ)發(fā)工資差額,未取得證書(shū)的仍按2500發(fā)放。此時(shí)有兩位同事取得證書(shū),工資全數(shù)補(bǔ)足,并按4500元發(fā)放。其他四人仍2500元發(fā)放。由于疫情一直未考試,此時(shí)單位要將消防交于第三方物業(yè)管理,我們申請(qǐng)回原部門(mén)工作。我們六個(gè)人工作一樣,勞動(dòng)量一樣,工作業(yè)績(jī)一樣。能按同工同酬向單位索要回一年的差額工資嗎?
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事業(yè)單位員工工傷期間工資如何發(fā)放,工傷前其工資為計(jì)件工資?
1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2.一般來(lái)說(shuō),應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資(關(guān)于工作的工資發(fā)放
我們也是這樣算的.下個(gè)月的就算足月,這個(gè)月多出來(lái)的按實(shí)際天數(shù)算.先用一個(gè)足月的薪水除以一個(gè)足月的實(shí)際工作天數(shù)得出每天的日薪,然后乘以多出來(lái)的那個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù),比如說(shuō)你是15天,這樣就算出了那15天的薪水了.不是離職時(shí)給的,就是和第二個(gè)月疫情期間未足額發(fā)放工資
疫情期間公司不發(fā)工資,員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的舉報(bào)電話(huà),也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障部門(mén)的電話(huà)可以通過(guò)撥打12333來(lái)進(jìn)行查詢(xún)。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十六條,用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令你好,工傷期間公司調(diào)崗工作按勞動(dòng)合同上的崗位發(fā)放工資嗎?
展開(kāi)全部降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內(nèi)容,薪酬、工作地點(diǎn)等。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額工資延時(shí)發(fā)放,可以克扣績(jī)效提成,工作一年未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁
可以,如果對(duì)單位的薪資有不滿(mǎn)的事實(shí),可以在離職后一年內(nèi)到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益;也可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行反映或投訴舉報(bào)。不簽合同,按照勞動(dòng)合同法應(yīng)該支付雙倍的工資,其他的你也可以依法主張。由于你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,因此你去投訴或仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了