自己離職的時候給自己項目的負責(zé)人說了，但是沒有給老板說，現(xiàn)在老板以離職沒有給她說拒絕發(fā)工資
勞動爭議河南 鄭州2025-07-27 22:02
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自己在試用期工作，然后自己提出離職，老板不讓離職，以不發(fā)工資來嚇我
可以申請勞動仲裁追回入職時沒有說明無故離職要扣押金，現(xiàn)在老板不愿意給
你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，但要有基本證據(jù)。提起仲裁是走法律程序比較煩瑣，而且時間長，舉證更要充分。建議你向勞動監(jiān)察部門投訴，請勞動監(jiān)察部門督促單位退還你押金，支付你應(yīng)得工資，若他不退還與支付，勞動監(jiān)察部門可以對其進行罰款等處罰。 原問題我工作17天，當(dāng)天給老板說要辭職沒等老板同意就走了，現(xiàn)在老板不給發(fā)工資，還說我給他造成了損失要我賠償
你好！你說的不給發(fā)工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況申請離職，公司也同意離職了，但是工資沒有算給我，也沒發(fā)工資
你好！你說的不給發(fā)工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況離職糾紛，因為老板隨意罰款，所以提出離職，口頭上同意了，結(jié)果到發(fā)工資的時候又說是自動離職沒有工資
這位朋友，先熟悉下勞動法吧第一 你這個工作上的過失，不能說是你的責(zé)任，“最主要”的是顧客的意愿決定了那筆生意能否做成！這與你無關(guān)，而且你已經(jīng)采取了正當(dāng)?shù)难a救措施，也已經(jīng)做到位了，你不用承擔(dān)公司的損失！老板說要你來承擔(dān)和賠償，這是不合理、不合相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
