已向公司提出離職，也進(jìn)行了業(yè)務(wù)交接，但公司以業(yè)務(wù)有逾期賬款未收回不給辦理離職
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濟(jì)南2025-08-01 21:13
相似問題解答
試用期離職公司不給交接不讓走人
在試用期如果員工提出不做，第二天就可以不用來，不需要過渡期。不過為了顯示你有責(zé)任心，最好還是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情況交代一下。如果你態(tài)度堅(jiān)決的話，相信你的老板也不會(huì)讓公司受到業(yè)務(wù)上的影響，一定會(huì)找其他員工接替你的。不勞務(wù)，公司不給辦理離職，離職算裸辭，不給開業(yè)績(jī)提成
要看業(yè)務(wù)員是以何種方式離職的，如果業(yè)務(wù)員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒有克扣你業(yè)務(wù)提成的借口，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，如果是非正常離職，沒有走離職程序就自離的，公司可以以業(yè)務(wù)員中途突然離職而造成的公司損失，從業(yè)務(wù)員的提成或者工資內(nèi)扣除拖欠以收回貨款提成， 離職未開離職證明
常在1月15日左右發(fā)放）未發(fā)放，2011年11月－12月報(bào)銷（公司正常1月底左右發(fā)放，在職員工已于2012年2月25號(hào)左右已發(fā)放）未正常發(fā)放。 離職證明：1月13日辦理相關(guān)離司手續(xù)時(shí)，公司人事告之，需等賬務(wù)數(shù)據(jù)出來，并做結(jié)算后才可以開具離你好，離職公司以款項(xiàng)未收回，不結(jié)提成
合不合法，我覺得和公司討論這個(gè)問題意義不大，除非你想和公司打官司，但問題是有那個(gè)財(cái)力和精力去耗嗎？我覺得應(yīng)該和公司談判，即使辭職，只要能適時(shí)跟進(jìn)項(xiàng)目，保證尾款進(jìn)公司賬戶，公司就有義務(wù)給你抽成。當(dāng)然怎么說服公司作為一個(gè)銷售應(yīng)該懂得，大家撕破臉員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交人簽字確認(rèn)即可。用人單位不應(yīng)該存在一個(gè)月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請(qǐng)假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
