你好！請問一下，用人單位有沒有權利給勞動者每天多增加一個人的工作量，完不成就必須加班完成呢？
勞動爭議四川 南充2025-08-01 12:20
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升職后工資不漲工作量增加，經(jīng)常加班沒有加班費
從你反映的情況看你公司已經(jīng)違法了,一人帶一臺機器到三臺,是否超負荷姑且不論,按工時工作量計應該是一人干了三個人的工作量,自然也是三倍工資了.如你單位拒付,可向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧颖O(jiān)察大隊舉報 原問題：《工作量增加工資卻不加這樣會違反勞動制造業(yè)工作量在正常工作時間內完不成違法嗎
具體沒有法律規(guī)定，一般來說工作量多少以及是否超出正常工作限度，要依據(jù)本單位其他人工作量的情況，如果所有人對無法在正常工作時間內完成工作，那說明單位安排的工作量過大，如果讓員工加班，就需要支付相應的加班費。 原問題：《廠里沒完成規(guī)定產量,留下員工減少增加工作量
首先、作為用人單位根據(jù)工作需要，對單位用工進行調整是合法的，但不能違反勞動法的規(guī)定；其次、對增加工作量問題，應看用人單位是否違反國務院關于工作天數(shù)、時間和小時的規(guī)定，否則用人單位是可以自行調整工作量的。 原問題：《用人單位在原來的基礎上減少在工廠里領導，要員工完成完不成的任務，該怎么處理？
第一，搞清楚完不成的原因：可能是接受時對其估計不夠，因而沒有對上級報告清楚；可能是完成過程中出現(xiàn)了你不能控制的原因；可能是你沒有努力；可能還有其他原因。第二，用最短的時間找出原因；第三，在最短的時間內用最合適的方式向領導報告任務完成的進度和公司告知要給我降薪，或增加工作量
公司降低工資，而且增加工作量，那么員工可以向單位提出要求，讓單位提高工資待遇，不然，可以提出辭職，而且要求單位支付賠償?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
