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我們單位是國(guó)企,上月因?yàn)橐咔樵?,政府發(fā)了一份,黨政機(jī)關(guān)周末不休息的通知,我們公司是周五晚上八點(diǎn)五十七才在公司群里發(fā)了一條通知;因?yàn)槟承┨厥庠?,并未看到這條消息,周六等發(fā)現(xiàn),已經(jīng)算我曠工,當(dāng)時(shí)就準(zhǔn)備用年假來(lái)抵消,但是單位領(lǐng)導(dǎo)就是不同意

勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 九江2025-06-04 09:50
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9月份因?yàn)楣驹蛞恢痹诰蛹肄k公,沒(méi)有告訴我們?cè)?,老板說(shuō)等通知上班,現(xiàn)在老板被抓進(jìn)公安局了,也沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,工資怎么算呢?

首先,你的公司違反了《勞動(dòng)合同法》。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同本身就違反了法律。 勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

因?yàn)橐咔楸黄刃菁?,但機(jī)構(gòu)用年假抵消,這樣合理嗎?

展開(kāi)全部公司不可以這樣規(guī)定,但公司有年休假安排權(quán),職工請(qǐng)事假,公司可以不予批準(zhǔn),安排職工年休假。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可

你好,我們公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善,需要解釋但是老板叫我們離職,讓我們?cè)谌豪锇l(fā)離職單,那樣有法律效益嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員

我想咨詢(xún)一下,公司本來(lái)是本月20號(hào)發(fā)放工資的,但是因?yàn)橐咔樵蚬居忠恢狈偶伲べY到現(xiàn)在到還沒(méi)發(fā)?我們應(yīng)該怎么辦?

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。但公司只要不隔月發(fā)工資,都不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為拖欠工資行為。 《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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