律師你好，我和我們公司簽訂3年合同，9月22日滿一年。我們公司和甲方公司是合作關(guān)系，一起修建購物中心，但是8月31日通知我們，9月15日兩家公司解除合作關(guān)系，我們公司的所有員工直接轉(zhuǎn)移到甲方，9月16日正式成為甲方的員工，但是我們不愿意，因?yàn)闆]有公積金和年假以及單休，現(xiàn)在我們公司讓我們找甲方，甲方不愿意賠錢，9月2日晚上，我們公司給我發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書，解除時(shí)間為9月15日，這種情況，我們應(yīng)該得到多少補(bǔ)償。
勞動(dòng)爭議四川 達(dá)州2025-07-27 09:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司扣押你的相關(guān)證件，違反《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定?！ ∠旅媸钦_解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人，你就說不清楚了?！ 〗獬齽趧?dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的?！ ∵f交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 〗獬齽趧?dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容： 1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日； 2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任； 3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜?！ ∽⒁獗Ａ艉霉疽竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！ ∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。 原問題：《您好，我與公司簽訂3年勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我想與公司解除勞動(dòng)合同，但是公司要求我們簽署一份承諾書?！?/div>回復(fù)于 2023-01-01 21:34:30相似問題解答
你好，我是乙方，還沒和甲方簽合同，現(xiàn)在甲方讓我們清場，這種情況我們怎樣要清場費(fèi)？
你這個(gè)是租的轉(zhuǎn)租得房子 吧？乙方是二房東？這個(gè)要看房東當(dāng)時(shí)是否同意二房東轉(zhuǎn)租，如果同意那你找乙方讓乙方給房東房租。不過既然你都見過房東了就沒必要再通過二房東租房了吧，畢竟不靠譜。你們的合同有效不過有效期是不能超過二房東與原房東得合同期限得/我們是物業(yè)公司，和甲方簽合同到期，甲方?jīng)]簽合同，規(guī)定讓我們在做4個(gè)月撤走
1.一般來說前期物業(yè)服務(wù)合同的期限是業(yè)主大會(huì)成立并選聘新的物業(yè)公司簽訂合同時(shí)終止。2.有期限的物業(yè)前期物業(yè)服務(wù)合同，在沒有成立業(yè)主大會(huì)時(shí)，物業(yè)公司可以與開發(fā)商續(xù)約。3、如果前期物業(yè)公司沒有更換過，一直是前期的物業(yè)公司即是已經(jīng)到期了，算是實(shí)事你好，公司給我簽訂了勞務(wù)合同關(guān)系，為期一年，但是突然間公司說要裁員，就說我們被解除勞務(wù)關(guān)系？請問公司是否應(yīng)該補(bǔ)償我們的工資？
您好，公司和員工簽訂了一年的勞動(dòng)合同，如果合同未到期， 公司辭退員工，首先要確定是哪一方的問題，如果是員工嚴(yán)重違紀(jì)、給公司照成重大損失、違法犯罪等，那么這些是屬于合法解除。如果是公司的原因要辭退員工的，那么要看單位是否是與員工相互溝通協(xié)商一甲方是物業(yè)公司 乙方是保潔公司 我是保潔公司雇的員工 甲方辭退我 能拿到補(bǔ)償嗎？ 工作了一年多
解除合同后，這樣甲物業(yè)是用人單位，乙物業(yè)是用工單位，那么賠償金就是2個(gè)月工資。解除勞動(dòng)合同后，相信你可以休息幾天找其他物業(yè)上班。所以，你可以拒絕甲物業(yè)的要求。同時(shí)基于甲物業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，要求其支付賠償金，賠償金是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)在甲物我們公司準(zhǔn)備把現(xiàn)公司注銷了，讓我們簽新公司，說如果不簽，就算我們自己離職的（也就是沒有賠償）。請問，這個(gè)我們要怎么辦啊？
建議你們繼續(xù)按照公司平時(shí)的上班和考勤的制度，按時(shí)上下班打卡。只要有上班考勤記錄，公司就應(yīng)該給你們繼續(xù)發(fā)放工資。如果公司無故克扣和拖欠工資的，你們可以立即要求解除合同，并要求公司按勞動(dòng)合同法向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《你好！我們公司準(zhǔn)備相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
