9月份因?yàn)楣驹蛞恢痹诰蛹肄k公,沒有告訴我們?cè)?,老板說(shuō)等通知上班,現(xiàn)在老板被抓進(jìn)公安局了,也沒有簽勞動(dòng)合同,工資怎么算呢?
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先,你的公司違反了《勞動(dòng)合同法》。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同本身就違反了法律。 勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以你公司至少應(yīng)該向你支付5、6、7三個(gè)月的雙倍工資。如果你能舉證7、8、9三個(gè)月也在從事公司的工作也可以向他要求支付這三個(gè)月的雙倍工資。 其次,至于工作和不工作的界定,這需要你提供證據(jù),證明你一直在從事公司安排的工作,需要一定的人證、物證,這一點(diǎn)可能有一定的難度。 最后,如果和公司協(xié)商不成的情況下那只好打官司了。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的糾紛先要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁,仲裁之后才可以到法院起訴,也就是打官司。但是打官司需要一定的時(shí)間精力,所以要算一下打官司的這些成本和所得是不是成正比。 原問題:《勞動(dòng)法問題,公司自身原因放假3個(gè)月,沒簽合同》回復(fù)于 2022-11-24 13:25:41
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勞動(dòng)合同問題,現(xiàn)在老板要辭退我原因是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不好我這個(gè)崗位不需要人了,但是在這之前沒有簽勞動(dòng)合同
如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你,你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時(shí)上班,或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者老板拖欠工資沒發(fā),然后也沒有簽勞動(dòng)合同
這種情況下可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)因?yàn)橐咔樵蚣依锶吮桓綦x,單位不讓自己去上班,也沒有發(fā)工資
如果說(shuō)自己有事請(qǐng)假公司沒批,自己沒去上班,只能違反了公司的規(guī)章制度。如果公司拒絕支付你兩個(gè)月的工資,也就是說(shuō)要扣除你兩個(gè)月工資,當(dāng)然是違犯行為。勞動(dòng)法規(guī)定,如果公司的規(guī)章制度不符合勞動(dòng)法,員工有權(quán)和公司解除勞務(wù)合同,并要有雙倍工資的補(bǔ)償。你老板拖欠工資,也沒有給我們簽署勞動(dòng)合同
12333舉報(bào),提起仲裁,點(diǎn)擊頭像詳細(xì)說(shuō)明案情咨詢律師沒有簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在剛滿一個(gè)月想辭職,老板說(shuō)等招到人了再走怎么辦
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并且不支付其工資的,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞 原問題:《工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了