請假被扣除計件工資績效，例：月底薪3800，計件績效2000，當(dāng)月請假超出5天被扣除了2000計件績效和5天工資底薪，請問合法嗎，是否可以找勞動局申請仲裁
勞動爭議廣東 揭陽2025-09-14 00:52
相似問題解答
部門解散，由于工資結(jié)構(gòu)是底薪+計件+績效，現(xiàn)在沒有計件工資了，公司一直拖著我們。，不談解除，我們應(yīng)該怎么辦
用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資作為加班工資計算基數(shù)，用基本工資計算加班費不合法。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在績效工資被扣，是否合法，可以要回來嗎？
績效工資是屬于獎勵性的一種工作，單位是可以根據(jù)員工本人工作有效性，根據(jù)公司規(guī)定自行發(fā)放。并不屬于法定工資范疇。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資?？冃ЧべY設(shè)計的基本原則是通過激勵個人績效扣除是否合法
扣工資是否合法與勞務(wù)派遣沒有關(guān)系，主要分析被扣除的原因，勞動法僅扣款有相關(guān)規(guī)定，至于能否扣除全部績效工資要看工資構(gòu)成及公司制度如何規(guī)定?！豆べY支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要您好，我們上班，工資組成是績效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎和績效，當(dāng)然不合2113理。 底薪是指每月除去獎金或績效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動法規(guī)定4102的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。月薪是指按月發(fā)給職工的薪水?；竟べY也就是底薪，這種制1653度中規(guī)公司沒開業(yè)面試說底薪3000入職后說是2100底薪+900績效 第二個月發(fā)工資不發(fā)績效到現(xiàn)在也沒開業(yè)還給我們休長假沒工資
底薪是基本工資，餐補是給員工的福利，全勤是根據(jù)你的出勤情況進(jìn)行的統(tǒng)計結(jié)果，這三種是不能扣的?？冃歉鶕?jù)工作的業(yè)績進(jìn)行考核的結(jié)果，是用指標(biāo)數(shù)據(jù)來衡量的。除非有數(shù)據(jù)來證明你沒有完成或達(dá)成，否則，也是不能扣的。他說你工作不認(rèn)真而扣了以上幾項是沒有相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
