請(qǐng)假被扣除計(jì)件工資績(jī)效，例：月底薪3800，計(jì)件績(jī)效2000，當(dāng)月請(qǐng)假超出5天被扣除了2000計(jì)件績(jī)效和5天工資底薪，請(qǐng)問(wèn)合法嗎，是否可以找勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 揭陽(yáng)2025-07-27 00:52
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部門(mén)解散，由于工資結(jié)構(gòu)是底薪+計(jì)件+績(jī)效，現(xiàn)在沒(méi)有計(jì)件工資了，公司一直拖著我們。，不談解除，我們應(yīng)該怎么辦
用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)，用基本工資計(jì)算加班費(fèi)不合法。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在績(jī)效工資被扣，是否合法，可以要回來(lái)嗎？
績(jī)效工資是屬于獎(jiǎng)勵(lì)性的一種工作，單位是可以根據(jù)員工本人工作有效性，根據(jù)公司規(guī)定自行發(fā)放。并不屬于法定工資范疇?？?jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資?？?jī)效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過(guò)激勵(lì)個(gè)人績(jī)效扣除是否合法
扣工資是否合法與勞務(wù)派遣沒(méi)有關(guān)系，主要分析被扣除的原因，勞動(dòng)法僅扣款有相關(guān)規(guī)定，至于能否扣除全部績(jī)效工資要看工資構(gòu)成及公司制度如何規(guī)定?！豆べY支付暫行條例》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要您好，我們上班，工資組成是績(jī)效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎(jiǎng)和績(jī)效，當(dāng)然不合2113理。 底薪是指每月除去獎(jiǎng)金或績(jī)效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動(dòng)法規(guī)定4102的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。月薪是指按月發(fā)給職工的薪水?；竟べY也就是底薪，這種制1653度中規(guī)公司沒(méi)開(kāi)業(yè)面試說(shuō)底薪3000入職后說(shuō)是2100底薪+900績(jī)效 第二個(gè)月發(fā)工資不發(fā)績(jī)效到現(xiàn)在也沒(méi)開(kāi)業(yè)還給我們休長(zhǎng)假?zèng)]工資
底薪是基本工資，餐補(bǔ)是給員工的福利，全勤是根據(jù)你的出勤情況進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，這三種是不能扣的?？?jī)效是根據(jù)工作的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核的結(jié)果，是用指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)衡量的。除非有數(shù)據(jù)來(lái)證明你沒(méi)有完成或達(dá)成，否則，也是不能扣的。他說(shuō)你工作不認(rèn)真而扣了以上幾項(xiàng)是沒(méi)有相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
