您好，請問在私立醫(yī)院上班，醫(yī)院試用期是一個月，一個月后過了科室又說有三個月試用期，過了三個月試用期也不發(fā)獎金違法嗎
勞動爭議江西 贛州2025-08-01 17:12
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關(guān)于我過了三個月試用期，不給轉(zhuǎn)正，也不交社保公積金
如果解除勞動合同，可以要求一個月的補(bǔ)償金，至于其他的補(bǔ)償與公司和你們解除時的程序等有關(guān)。你簽訂書面合同，三個月試用期滿以后仍接收你工作就視為你是單位的正式員工。應(yīng)當(dāng)享受單位的正式員工待遇。 原問題：《請問試用期過了卻不給轉(zhuǎn)正和不繳社保?》您好，三個月試用期過了，但是沒有轉(zhuǎn)正
用人單位在試用期結(jié)束時沒有通知你不合格，就是默認(rèn)你己轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正申請及轉(zhuǎn)正答辯不是必須的法定程序。因比，你現(xiàn)在辭職不能算試用期間辭職。須提前30天提出書面辭職報告。這里溫馨提示:30天是用人單位最晚的批準(zhǔn)時限。你寫了辭職報告后，與用人單位好好勞動糾紛 過了試用期公司不轉(zhuǎn)正
您好！貴公司已涉嫌違法《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第八十三條 用人單位違勞動糾紛，簽訂了三年的合同，試用期三個月，結(jié)果試用期又延長一個月
只要延長期限不超過3個月，也就是總的試用期不超過6個月，你未簽字可以拒絕延長，你已經(jīng)簽字也不能算公司違法。三年期的勞動合同的試用期不得超過6個月。如果延長期超過3個月，總的試用期超過6個月就是違法的，即使你已經(jīng)簽字也是無效的。 原問題：《一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
