職工六月份離職，當(dāng)年的療休養(yǎng)卡在8月發(fā)放，離職職工的療休養(yǎng)費(fèi)用能能以現(xiàn)金方式發(fā)放給離職職工嗎？還是不能享受職工六月份離職，當(dāng)年療休養(yǎng)卡8月發(fā)放，離職職工還能享受當(dāng)年離職單位的療休養(yǎng)費(fèi)用嗎？可以按現(xiàn)金的方式給她嗎
勞動爭議浙江 紹興2025-07-27 14:21
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職工患病期間，單位要職工離職，職工能在離職合同上簽名嗎？
展開全部如果確實(shí)生病需要住院治療，對于公司無理要求不予理睬。將請假條與醫(yī)院證明復(fù)印件通過郵局寄往公司請假，履行告知義務(wù)。五年以下，享受三個月醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)80%，醫(yī)療期滿后不能工作的，用試用期離職工資多久發(fā)放
這個要看你與企業(yè)的約定。 通常情況下，離職3日內(nèi)結(jié)清，但如果企業(yè)是次月發(fā)放當(dāng)月工資，那很有可能下個月再發(fā)你本月的薪水。 不過，合法的做法是，企業(yè)和員工約定一個時間并雙方認(rèn)可簽字才有效，否則企業(yè)應(yīng)該在離職時當(dāng)場結(jié)清的。 原問題：《試用期離職，職工離職不發(fā)放工資
您好！關(guān)于您的問題：一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的：1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資；2、向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察大大），由勞動行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資；3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁 ，仲裁工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
