您好，單位要求在十月國慶的時候加班無三倍工資并口頭承諾將國慶假期調(diào)休到11月初，我在11月7日調(diào)休過完之后離職，實際出勤天數(shù)為0。這個月發(fā)放11月工資時我發(fā)現(xiàn)自己的工資并沒有收到11月1號到7號調(diào)休的底薪，請問這種情況單位違法嘛
勞動爭議河南 鄭州2025-08-01 10:48
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 國慶加班七天 支付三倍工資是不是購物還需要給我們另外調(diào)休三天 可以用三倍工資換取調(diào)休嗎
國慶七天長假，其實是三天法定節(jié)假日和四天雙休日調(diào)休組成的，所以：國慶七天加班工資=3倍工資x3天 2倍工資x4天這是正規(guī)的算法?，F(xiàn)實情況很多公司都不按規(guī)定來，有的4天要給你算調(diào)休，之類的。 原問題：《國慶七天加班怎么算：前3天三倍工資求答案上個月國慶后18號正式離職，薪資應(yīng)該怎么計算？按照實際出勤天數(shù)算還是按照實際天數(shù)+7天帶薪休假呢？
您好，你們勞動合同上約定的是一個月工作多少天呢？上個月國慶后18號正式離職，薪資應(yīng)該怎么計算？按照實際出勤天數(shù)算還是按照實際天數(shù)+7天帶薪休假呢？每月薪資計算按照21.75天來算的
付費內(nèi)容限時免費查看回答你好我是百度平臺合作律師，已經(jīng)收到您的問題了。1、如果是在離職當(dāng)月的工資應(yīng)按照實際的出勤天數(shù)計算，應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)；2、國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應(yīng)當(dāng)視為勞動者正常國慶節(jié)不放假，上班沒有補(bǔ)貼或者三倍工資，負(fù)責(zé)人說后期會安排調(diào)休，這種是否合法
上述用人單位的做法嚴(yán)重違反勞動法。國慶節(jié)放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發(fā)放。另外四天可以按規(guī)定調(diào)休，如果不調(diào)休，按二倍工資發(fā)放。勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴維權(quán)?！趧臃ㄒ?guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付30021年9月份20-30好放假，發(fā)工資時只發(fā)了實際出勤天數(shù)的工資，放假期間的工資沒有發(fā)放，放假原因是因為政府限電導(dǎo)致，這是公司不發(fā)工資的理由，我可以以克扣員工工資解散勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？我在公司工作十年了
算在出勤天數(shù)里面，應(yīng)該算帶薪休假日。例如，月工資900，則每天工資是900/30，假設(shè)法定假日每月休息四天，而你一月內(nèi)沒有休息過法定的四天假，那么月底開工資算出勤34天，工資是900/30*34。應(yīng)出勤天數(shù) VS 實際出勤天數(shù)在算出勤時間時相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
