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您好,單位要求在十月國(guó)慶的時(shí)候加班無(wú)三倍工資并口頭承諾將國(guó)慶假期調(diào)休到11月初,我在11月7日調(diào)休過(guò)完之后離職,實(shí)際出勤天數(shù)為0。這個(gè)月發(fā)放11月工資時(shí)我發(fā)現(xiàn)自己的工資并沒(méi)有收到11月1號(hào)到7號(hào)調(diào)休的底薪,請(qǐng)問(wèn)這種情況單位違法嘛

勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 鄭州2025-10-10 10:48
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 國(guó)慶加班七天 支付三倍工資是不是購(gòu)物還需要給我們另外調(diào)休三天 可以用三倍工資換取調(diào)休嗎

國(guó)慶七天長(zhǎng)假,其實(shí)是三天法定節(jié)假日和四天雙休日調(diào)休組成的,所以:國(guó)慶七天加班工資=3倍工資x3天 2倍工資x4天這是正規(guī)的算法?,F(xiàn)實(shí)情況很多公司都不按規(guī)定來(lái),有的4天要給你算調(diào)休,之類(lèi)的。 原問(wèn)題:《國(guó)慶七天加班怎么算:前3天三倍工資求答案

上個(gè)月國(guó)慶后18號(hào)正式離職,薪資應(yīng)該怎么計(jì)算?按照實(shí)際出勤天數(shù)算還是按照實(shí)際天數(shù)+7天帶薪休假呢?每月薪資計(jì)算按照21.75天來(lái)算的

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答你好我是百度平臺(tái)合作律師,已經(jīng)收到您的問(wèn)題了。1、如果是在離職當(dāng)月的工資應(yīng)按照實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算,應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù);2、國(guó)慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日,是帶薪假的,應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者正常

國(guó)慶節(jié)不放假,上班沒(méi)有補(bǔ)貼或者三倍工資,負(fù)責(zé)人說(shuō)后期會(huì)安排調(diào)休,這種是否合法

上述用人單位的做法嚴(yán)重違反勞動(dòng)法。國(guó)慶節(jié)放假七天。最少放假三天,如果用人單位要求加班,按三倍的工資發(fā)放。另外四天可以按規(guī)定調(diào)休,如果不調(diào)休,按二倍工資發(fā)放。勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴維權(quán)?!趧?dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300

21年9月份20-30好放假,發(fā)工資時(shí)只發(fā)了實(shí)際出勤天數(shù)的工資,放假期間的工資沒(méi)有發(fā)放,放假原因是因?yàn)檎揠妼?dǎo)致,這是公司不發(fā)工資的理由,我可以以克扣員工工資解散勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?我在公司工作十年了

算在出勤天數(shù)里面,應(yīng)該算帶薪休假日。例如,月工資900,則每天工資是900/30,假設(shè)法定假日每月休息四天,而你一月內(nèi)沒(méi)有休息過(guò)法定的四天假,那么月底開(kāi)工資算出勤34天,工資是900/30*34。應(yīng)出勤天數(shù) VS 實(shí)際出勤天數(shù)在算出勤時(shí)間時(shí)

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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