律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1.不管是何種經(jīng)營模式的企業(yè)都應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 2.按照勞動部《關(guān)于實(shí)施股份制或股份合作制的企業(yè)簽訂勞動合同有關(guān)問題的通知》規(guī)定，企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制后，應(yīng)當(dāng)與職工繼續(xù)履行原勞動合同。由于生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，可以與職工協(xié)商變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。協(xié)商變更不能達(dá)成一致的，可以解除勞動合同。3.如果公司沒有按規(guī)定與你簽合同或沒有為你辦理社保手續(xù)，你以此為由辭職，可以要求公司從你進(jìn)入公司的次月起每月給予雙倍工資的補(bǔ)償。 原問題：《股份合作制員工是否需要簽訂勞動合同？如果辭掉工作哪種情況下可以得到賠償？》

  回復(fù)于 2022-12-13 19:19:28
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  靳菊春律師

  月幫助37人

  您好，所有員工應(yīng)該與用人單位簽訂勞動合同

  回復(fù)于 2022-12-12 20:33:53 咨詢他