律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  按你所說應(yīng)該是一名勞務(wù)工，與勞動(dòng)派遣公司（企業(yè)下屬的集體公司）簽定勞動(dòng)合同，在用工單位上班。按照勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，你的勞動(dòng)關(guān)系，工資關(guān)系，社保關(guān)系都在勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司和你共同繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而目前的政策法規(guī)對(duì)繳納住房公積金沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。所以與國營職工待遇大有區(qū)別。按照2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第六十三條：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定”的規(guī)定，你的工資待遇應(yīng)當(dāng)與用工單位同工種同崗位的勞動(dòng)者的工資待遇相同。當(dāng)然，你與勞動(dòng)派遣公司簽定勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬是多少呢？住房公積金不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范圍確良 原問題：《新的勞動(dòng)法執(zhí)行后，與國營職工混崗的集體職工或合同工同工同酬能不能工資完全一樣？》

  回復(fù)于 2022-09-02 06:49:37