因疫情，事業(yè)單位人員未按時到崗，會被怎么處理？
勞動爭議寧夏 固原2025-06-05 20:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人因疫情影響員工無法按時到崗的處理是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關(guān)系。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。 原問題：《因疫情影響員工無法按時到崗的如何處理》回復(fù)于 2022-12-01 20:59:30
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政府封控期間企業(yè)未停工停產(chǎn)，員工拒絕到崗，薪酬怎么發(fā)
因疫情影響員工無法按時到崗的處理是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關(guān)系。事業(yè)單位混崗混編違不違法
混編混崗是指機關(guān)、事業(yè)單位未實行定編到人，沒有明確在崗人員的編制性質(zhì)，將不同類別的編制和人員交叉使用，致使人員身份和崗位職責(zé)不相符，從而造成人員、編制和崗位管理混亂的行為。根據(jù)機構(gòu)編制法規(guī)和政策規(guī)定，行政機關(guān)使用行政編制；事業(yè)單位使用事業(yè)編因疫情防控政策，境外工作人員沒能按時休假進行體檢，延誤病情最終去世，國家相關(guān)補助政策有什么？
紅碼怎樣才能轉(zhuǎn)為綠碼？以武漢官方給的問題解答為例：一是因個人身份及手機號碼信息錯誤等原因?qū)е陆】荡a異常的，由個人向所在單位或社區(qū)提出申請并提供 48 小時以內(nèi)的核酸檢測陰性結(jié)果，單位或社區(qū)審核后，報區(qū)、市疫情防控指揮部轉(zhuǎn)碼。二是對于確診病例事業(yè)單位工勤崗人員現(xiàn)在轉(zhuǎn)變成技術(shù)崗編制能不能提副科干部
樓上朋友沒有看清楚樓主的題目，不是特找到部隊去，而是在自己單位聘任為技術(shù)干部?，F(xiàn)在一般的單位，想成為技術(shù)干部，只有繼續(xù)讀書，提升自己的學(xué)歷，才有機會。因為工人評職稱，以后只能是技師、高級技師，當(dāng)然現(xiàn)在這樣的職稱也很吃香，一個單位高級工程師很相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
