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公司提高工作量,工傷后不能勝任另行安排的工作,提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么賠償嗎,

勞動(dòng)爭(zhēng)議海南2025-10-30 12:17

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    如果不構(gòu)成傷殘等級(jí)的,是沒有用人單位照顧的權(quán)利的,新的工作崗位與原崗位相當(dāng)或者優(yōu)于原崗位的,不能勝任是偽命題,應(yīng)當(dāng)接受新崗位工作;如果勞動(dòng)條件低于原崗位的,可以拒絕,要求重新安排。構(gòu)成傷殘等級(jí)的,不能勝任新崗位的,可以要求用人單位另行安排。但是否勝任新崗位,不是工傷職工口說(shuō),應(yīng)當(dāng)按致殘程度結(jié)合崗位情況,進(jìn)行客觀綜合評(píng)價(jià)。 原問題:《求助,工傷后的工作安排不能勝任怎么辦》
    回復(fù)于 2022-12-13 20:06:06

相似問題解答

公司以不能勝任本職工作提前解除勞動(dòng)合同

一、公司解除單方面解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格的適用條件,《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工作后,可以解除勞動(dòng)合同。二、綜上

以不勝任工作解除勞動(dòng)關(guān)系,需要支付補(bǔ)償金嗎

李先奇律師解答:你好,很高興為你解答“因員工不能勝任工作而解雇,如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”這個(gè)問題。按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?!哆`反和解

我現(xiàn)在腦梗致使半身不遂,公司已不能勝任本職工作理由想與我解除勞動(dòng)合同并說(shuō)只能給一個(gè)月的補(bǔ)償金,我是2017年11月到的現(xiàn)在公司工作到至今。我想咨詢的是,如果解除勞動(dòng)合同只給一個(gè)月的補(bǔ)償金合理嗎?

可以解除勞動(dòng)合同,并應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十

公司以我不能勝任工作辭退我我該如何寫勞動(dòng)合同調(diào)解書要求賠償

用人單位提出解除與勞動(dòng)者簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,分以下3種情況:1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

我是律師

 

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