不定時工作制,上24小時休24小時,可以主張超時超負荷工作補償嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好!我看了你的提問之后現(xiàn)在做出如下回答: 1、該案屬于勞動爭議的范圍,勞動仲裁委員會可以受理! 2、“如果一周我工作超過24小時,可否索要加班費?”這個屬于勞動合同違約責(zé)任,并沒有違法勞動合同法工作時間的內(nèi)容!所以你可以主張違約金(除勞動合同約定以外的加班費用)。 3、解決的方式:可以當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成申請勞動仲裁! 4、“需要什么證據(jù),勝訴的希望大嗎?”證據(jù)想要你們之間的勞動關(guān)系證明(比如勞動合同、工資卡、考勤表等)、用工單位的違約情況(證人、加班的具體時間等)。如果用工單位違反勞動合同的內(nèi)容,且有相關(guān)的證據(jù)證明,則可以主張自己的權(quán)利! 如果還有什么疑問可以在線咨詢或者離線留言! 原問題:《非全日制用工,如果每周超過24小時,可以要求補償加班費嗎》回復(fù)于 2022-12-13 20:29:20
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陜西不定時工作制休假怎么規(guī)定的
不定時工作制休息時間的安排是,企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間,平均每天原則上工作8小時,每周至少休息1天。 【法律依據(jù)】 勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 第三條不定時工作制要求打卡,可以與公司協(xié)商嗎?如以不打卡缺情為由辭退,可以仲裁主張賠償嗎
公司不按勞動合同工作時間執(zhí)行工作,勞動者可以到用人單位所在地勞動監(jiān)察部門進行投訴嗎,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位按照勞動合同執(zhí)行?! 秳趧雍贤ā贰 〉谄呤邨l 勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有不定時工作制每周超過40小時合法嗎?
最近一段時間,我因家中有事,特向單位要求這段時間每周安排我一天休息,在家處理家務(wù)。幾天后單位領(lǐng)導(dǎo)通知我:飯店經(jīng)研究后未予以批準(zhǔn),理由是單位人手比較緊缺,無法安排。且我每天工作僅5.5小時,即使不安排休息日,每周工作時間也不足40小時,沒有違企業(yè)用虛假民主程序?qū)徟瞬欢〞r工作制,我們勞動者怎么辦
不定時工時,是指針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時。《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第五條規(guī)定,因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制,不能實行每日工作8小時公司修改為不定時工作制,要不要給員工加班費?
不定時工時制加班不需要支付加班費,但法定假日加班可能支付加班費?! 〔欢〞r工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制,而直接確定職工勞動量的工作制度。 經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者延長工作時間,不受《勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了