律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  新勞動(dòng)法已經(jīng)有明確規(guī)定：在合同期內(nèi)，提前一個(gè)月提出離職申請就可以離職，也就是說，你現(xiàn)在提出離職申請，注意可以書面提出，然后留有證據(jù)你提出過，一個(gè)月后你就可以走了，不管單位同意不同意。單位不能扣工資、不能要你找人，這都是違法的。對你的追問回答如下：1、你沒有義務(wù)給公司招人，勞動(dòng)法也不沒有規(guī)定，也就是說，你可以幫助公司招，如果你不想，你也可以不幫助他招人2、不管你簽訂沒有簽訂勞動(dòng)合同，或者你簽勞動(dòng)合同了，單位沒蓋章，只要你在這個(gè)公司工作，現(xiàn)在還在這里工作，你們的勞動(dòng)關(guān)系就存在了，勞動(dòng)合同法是這樣認(rèn)定的。這里還有個(gè)對你有利的事項(xiàng)，如果單位在你入職一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)法規(guī)定雙倍補(bǔ)償你工資。3、公司沒有任何權(quán)利扣你的工資及的物品，也無權(quán)限制你的自由建議你學(xué)習(xí)一下勞動(dòng)法，然后找公司協(xié)商，只要你懂，公司就不敢扣的。如果不行你就去勞動(dòng)局或者監(jiān)察大隊(duì)投訴，保準(zhǔn)有效。 原問題：《用人單位押勞動(dòng)者一個(gè)月工資，還要自己找一個(gè)人來頂替，教會(huì)了才給工資才可以走》

  回復(fù)于 2022-12-24 03:09:38