單位拖欠兩個(gè)月的工資的問題
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 廊坊2025-10-30 09:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人方法只能是去勞動(dòng)局告公司或者是去法院直接訴訟。 按照法律規(guī)定，員工入職一個(gè)月內(nèi)就要辦理勞動(dòng)合同，否則員工有權(quán)要求公司從第二個(gè)月開始雙倍支付員工工資，這個(gè)可以去要求一下。 還有就是公司單方面窢擔(dān)促桿詎訪存詩擔(dān)澗解除勞動(dòng)合同，需要給員工一定的補(bǔ)償?shù)?，具體為n 1個(gè)月的工資，n為在公司上班的年數(shù)。 所以他現(xiàn)在要的不僅僅是那兩個(gè)月工資，可以獲得的補(bǔ)償多了。 原問題：《請(qǐng)問公司拖欠2個(gè)月工資，最后找個(gè)理由不給發(fā)了該如何解決？》回復(fù)于 2022-12-09 10:01:18
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單位拖欠工資問題
如果擔(dān)心公司倒閉或注銷，可以通過以下方式追討工資:1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支公司離職拖欠工資的問題
1、扣培訓(xùn)費(fèi)不合法，用人單位不能扣員工培訓(xùn)費(fèi)。2、拖欠工資不合理，應(yīng)按正常發(fā)工資時(shí)間發(fā)工資。3、U盤除非單位有證據(jù)證明是你故意或重大過失導(dǎo)致U盤損壞或遺失，否則一般不能扣你工資。4、由于用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，你現(xiàn)在已經(jīng)工作了三個(gè)多月這邊公司問題，項(xiàng)目終止，但是拖欠兩個(gè)月工資
1.如果沒簽定勞動(dòng)合同，按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如說通常都是每月15號(hào)發(fā)工資，則15號(hào)為發(fā)工資日；2.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工公司拖欠工資 公司拖欠工資兩個(gè)月
公司有義務(wù)按時(shí)發(fā)放工資，對(duì)于拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。建議您保留勞動(dòng)合同、打卡記錄、工資單、打款憑證等材料，以證明自己的工資收入，從而維護(hù)合法權(quán)益。 原問題：《公司拖欠工資兩個(gè)月,可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁嗎》你好我工作的單位兩個(gè)月不給開工資
可以投訴或勞動(dòng)仲裁，具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
