三方協(xié)議里的工資包含績(jī)效工資嘛？
合同糾紛湖南 岳陽(yáng)2025-07-27 17:38
相似問(wèn)題解答
應(yīng)屆畢業(yè)生的三方協(xié)議上面的工資是幾本工資還是包括績(jī)效
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議以后，沒(méi)有貨的畢業(yè)證書(shū)之前，如果到簽約單位去上班，身份還是學(xué)生，關(guān)系還在學(xué)校，用人單位可以給一定的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，叫做在崗實(shí)習(xí)費(fèi)用，每月800元---1200元。 原問(wèn)題：《三方協(xié)議是哪些？是否規(guī)定工資薪金？》我是乙方，公司給的薪資是工資加績(jī)效，承諾我績(jī)效全額發(fā)放，但是三方協(xié)議只給出了工資，沒(méi)有寫(xiě)績(jī)效部分
1。我理解你無(wú)法根據(jù)之前的口頭約定來(lái)要求補(bǔ)發(fā)工資，因沒(méi)有證據(jù)證明你的工資是4500元，根據(jù)書(shū)面勞動(dòng)合同，工資僅是1200元。 2。但是，我還是建議你要求單位提供工資單，列清除工資的支付明細(xì)，從而幫助你確定工資的支付的工資基數(shù)到底是多少。法規(guī)您好，合同里有些基本工資和績(jī)效工資，一般年底發(fā)績(jī)效。然后我22年12月31號(hào)離職了，公司說(shuō)發(fā)績(jī)效需要在職，但是合同里沒(méi)有寫(xiě)需要在職，現(xiàn)在不想給寫(xiě)在合同里的績(jī)效。勞動(dòng)仲裁能贏嘛？
如果你的老板是講信用和受人尊敬的老板，可能會(huì)給你發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金和第13個(gè)月工資。13薪是企業(yè)自己定的。按理說(shuō)你的辭職和這些沒(méi)關(guān)系，應(yīng)該照發(fā)。績(jī)效獎(jiǎng)金肯定是應(yīng)該發(fā)的，13月薪不知老板會(huì)否發(fā)給年你，可以說(shuō)一般情況都是不會(huì)的，因?yàn)槟阋呀?jīng)辭職，無(wú)此必要基礎(chǔ)工資與績(jī)效工資比例 基礎(chǔ)工資與績(jī)效工資
建議分層級(jí)、崗位類別。高層（總監(jiān)以上）：績(jī)效工資比例高一點(diǎn)，可以是60%；基層一般30%就可以了，有的輔助崗位和純技術(shù)性崗位10%—20%就可以；銷售類崗位績(jī)效工資建議至少50%，便于提高員工工作積極性，即時(shí)你是提成制，也要有考核，可以換算轉(zhuǎn)正工資低于三方協(xié)議簽訂的工資。但是三方協(xié)議的違約金是0
你好！我看了你的提問(wèn)之后現(xiàn)在做出如下回答：1、三方協(xié)議一般都是大學(xué)畢業(yè)生、學(xué)校、用工單位或者是人才托管中心簽訂的有關(guān)用工方面的協(xié)議！2、“三方協(xié)議中約定的試用期工資沒(méi)有達(dá)到正常工資的80%?！笔沁_(dá)到同級(jí)工資的80%，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
