你好，我現(xiàn)在工作的地方在本月3號已向店長提出離職，但是他以店內人員不足為由要我上到年后，如果我執(zhí)意只上到下月3號，那最后一個月的工資應該還是必須要發(fā)給我的吧
勞動爭議湖南 常德2025-09-14 22:15
律師回復
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月幫助201720人按規(guī)定是必須提前一個月說明，但是公司可以有自己的規(guī)定，如果當時你們公司說提前3天說明辭職，應該可以，不然就得等一個月，等一個月之后他就必須付給你全部的工資，你也可以直接去新單位上班，但是現(xiàn)在的公司是可以扣你工資的 原問題：《現(xiàn)在在一家店內工作，提前3天和店長說明要辭職，現(xiàn)在已面試上另一個公司的職位，通知我明天上班，店長卻》回復于 2022-12-24 03:54:20
相似問題解答
我被押的工資老板不給我，現(xiàn)在我要離職。 以非正常離職為由不發(fā)壓的工資
提前一個月寫辭職報告，一個月后沒理由扣押你工資，正式辦理離職手續(xù)。工資該什么時候發(fā)就什么時候發(fā)，如果按上班時正常發(fā)的時候不給，那就找有關部門投訴好了。離職申請一定要寫，再待夠一個月 原問題：《員工因個人原因想離職，而單位卻以壓一個月的工資為我這有離職時公司發(fā)的最后一個月的工資核算，現(xiàn)在公司以公司規(guī)定為由，推翻之前核算單上的工資
一，未提前一個月通知的，需支付你一個月的待通知金；二，支付你從入職日到離職日期間的經(jīng)濟補償金；三，為你辦理失業(yè)相關手續(xù)，可按月領取失業(yè)金；四，保留好你以前的工資單，拿到勞動局去投訴，追回你該得的工資。 原問題：《關于公司辭退員工最后一個月工我這邊已經(jīng)上了一個多月的班，馬上到開工資的時候，公司放了長假到年后 現(xiàn)在說工資要到年后才給發(fā)，違法嗎
說不定是老板真的有困難，那你們可以一齊先共度難關，你跟老板說一句話，要想生意好，先是要拉攏員工的心，再帶動顧客的心。如果老板只是因為個人原因，不是真的困難而不給你，你也可以趁著空閑的時候，去看看附近有沒有合適的工作，或許會找到更好的。望采納你好，我4月底離職的，公司壓之前壓我3000，最后一個月工資也沒發(fā)，現(xiàn)在都半年了，也不給我
如果在你交接前的工作中，確實發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的地方，人家拖欠你的工資也無可厚非。如果他們找不出其他有利的證據(jù)，而是一味著不發(fā)給你工資，你首先可以督促，如果很過分的話，你可以通過勞動仲裁申訴解決。你的到該部門工作時所簽訂的勞動協(xié)議上，有沒有關于你好，我在之前的公司干了兩個月，后面因為家里人生病提出離職，但沒提前30天申請，現(xiàn)在公司以非正常離職為由，不按照之前約定的保底五千發(fā)放，只發(fā)了3600
第一：你進公司的時候有和公司簽合同嗎？如有簽，你就要看合同上說明你的試用期是幾個月。第二：你辭職是提前一個月還是只提前了一個星期。通常轉正后的員工離職需提前一個月遞交離職報告，而試用期的員工只需要提前一個星期。 原問題：《我在一家公司上班兩相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
