我這邊已經(jīng)上了一個多月的班，馬上到開工資的時候，公司放了長假到年后現(xiàn)在說工資要到年后才給發(fā)，違法嗎
勞動爭議遼寧 沈陽2025-11-10 19:26
律師回復
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月幫助201720人說不定是老板真的有困難，那你們可以一齊先共度難關，你跟老板說一句話，要想生意好，先是要拉攏員工的心，再帶動顧客的心。如果老板只是因為個人原因，不是真的困難而不給你，你也可以趁著空閑的時候，去看看附近有沒有合適的工作，或許會找到更好的。望采納~ 原問題：《老板給工資怎么辦，之前沒有生意老板放了一個多月的假期，他叫我18號去上班，我問他那假期錢給不給。他說要到9月1號生意好起來才給。我都快沒錢吃飯了先叫他給一半他都不給，也就一千多塊錢而已。他說生意差他沒錢，我自己都沒錢吃飯了他都不舍得給，怕我跑，一個大老板沒錢誰信啊，一千幾塊都不給》回復于 2022-12-13 21:56:57
相似問題解答
您好，我12月24后提出的離職，但是公司年后才讓我走，年后指的是幾號？
是的，因為在疫情期間2113，老板能給你們發(fā)工資5261，說明老板4102很仗義，這樣的老板，你為什么還要辭工呢？嗯1653，人家給你發(fā)完工資了，你你就要辭工不干了，那么老板指定是告訴你們的，所以說你應該在，和老板的公司以后你才可以離開公司我已經(jīng)離職可是工資要到號才給怎么辦
你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發(fā)工資。 第三，如果協(xié)商不成，年后到發(fā)工資時間，老板要推遲半月發(fā)工資違法嘛
合法不合情理?！ “醇s定時間12號發(fā)工資，期間遇節(jié)假日順延，春節(jié)放假，順延到15號是可以的，不違法； 春節(jié)是中國傳統(tǒng)節(jié)日，一般單位都會搶在春節(jié)前發(fā)工資，讓大家歡歡喜喜的過個年，提前發(fā)工資更符合情理。 原問題：《年前工資和績效獎金，延遲到年我上了班公司不發(fā)工資，已經(jīng)離職了目前說只發(fā)一半
看你的情況了，如果你是在合同期內(nèi)并且是試用期已經(jīng)過了，急辭工就是說沒有提前一個月通知的情況下，會要扣除一部分工資的，如果不是上訴的情況你是按照正常的程序辭工的話那么老板就是違反勞動法的，可以去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申訴。 原問題：《辭工了，老板請問聘雇公司因為我請了長假而壓我的工資不發(fā)給我，要我回去上一段時間班才給我發(fā)，請問這樣合理嗎？
關鍵看你是因為什么原因請假？依據(jù)《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
