我已經(jīng)離職可是工資要到號(hào)才給怎么辦
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好,就你描述的問題,律師答復(fù)如下: 首先,你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如 工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。 其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對(duì)于單位拖欠工資的違法行為,可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 第三,如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 祝福! 原問題:《我現(xiàn)在辭職了,工資要到下個(gè)月16號(hào)發(fā),我應(yīng)該怎么辦》回復(fù)于 2022-11-23 18:34:46
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我這邊已經(jīng)上了一個(gè)多月的班,馬上到開工資的時(shí)候,公司放了長假到年后 現(xiàn)在說工資要到年后才給發(fā),違法嗎
說不定是老板真的有困難,那你們可以一齊先共度難關(guān),你跟老板說一句話,要想生意好,先是要拉攏員工的心,再帶動(dòng)顧客的心。如果老板只是因?yàn)閭€(gè)人原因,不是真的困難而不給你,你也可以趁著空閑的時(shí)候,去看看附近有沒有合適的工作,或許會(huì)找到更好的。望采納私人小廠是做電焊加工的,我要離職,我提前口頭給老板提過,離職時(shí)工資當(dāng)天不結(jié)清,要等發(fā)工資日才結(jié)一部分剩余的要到下個(gè)月發(fā)工資時(shí)才結(jié),該怎么辦
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職,用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位我8月離職,公司把我7月的工資也扣在哪里不發(fā),說什么要到9月20號(hào)才發(fā),這個(gè)可以投訴嗎
屬拖欠工資行為,你試試嘗試以下途經(jīng)通過法律途經(jīng)來索要:1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者已經(jīng)離職了,不發(fā)工資怎么辦
網(wǎng)友提問: 原公司要更換辦公地點(diǎn),我于是申請(qǐng)離職,辦好手續(xù)之后我又找了家公司,與原公司的性質(zhì)相同?,F(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我(事實(shí)上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補(bǔ)償,保密協(xié)議上也沒有提補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容),請(qǐng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
9 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了