你好，我4月底離職的，公司壓之前壓我3000，最后一個(gè)月工資也沒(méi)發(fā)，現(xiàn)在都半年了，也不給我
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 寧波2025-09-14 09:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果在你交接前的工作中，確實(shí)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的地方，人家拖欠你的工資也無(wú)可厚非。如果他們找不出其他有利的證據(jù)，而是一味著不發(fā)給你工資，你首先可以督促，如果很過(guò)分的話，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁申訴解決。你的到該部門工作時(shí)所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議上，有沒(méi)有關(guān)于員工在離職后2年內(nèi)不能從事該行業(yè)工作的規(guī)定，如果有就必須按照協(xié)議辦理。如果沒(méi)有，那是強(qiáng)人所難，不聽(tīng)他那一套。一旦你離職，你就會(huì)恢復(fù)原來(lái)的自由。祝順！ 原問(wèn)題：《辦完離職手續(xù)后，最后一個(gè)月的工資一直未發(fā)，公司總以之前工作的各種問(wèn)題拖著我。請(qǐng)問(wèn)公司這種行為是否違》回復(fù)于 2022-12-24 07:19:33
相似問(wèn)題解答
您好，我4月底離職的，公司之前壓了我3000，還有最后一個(gè)月工資也沒(méi)法
拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁我之前在一家公司上班，他壓一個(gè)月工資，我后來(lái)辭職了，到現(xiàn)在不給我工資
你首先要到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，出具一些關(guān)于你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（包括工資單、人證等），再根據(jù)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決結(jié)果要求原工作單位向你支付拖欠你的一個(gè)月工資，如果單位不執(zhí)行的，再到法院進(jìn)行訴訟。望采納我的回拖欠工資 壓了一個(gè)月工資 然后是月底最后一天發(fā) 上個(gè)月拖欠到六號(hào)才發(fā) 這個(gè)月現(xiàn)在還沒(méi)發(fā)。
問(wèn)單位財(cái)務(wù)或人力資源部。外人對(duì)你們單位不了解，無(wú)法回答。一個(gè)月上到六號(hào)，最多發(fā)一周工資，最少發(fā)三四天工資（有休息）。且辭職是按正規(guī)程，領(lǐng)導(dǎo)審批并通知可以離開(kāi)的情況下。再看看別人怎么說(shuō)的。 原問(wèn)題：《壓半個(gè)月工資 末尾一個(gè)月上到六號(hào)工資怎么發(fā)公司提前一個(gè)月打離職了還要壓工資
1這個(gè)情況，可去勞動(dòng)仲裁，但是基本是沒(méi)有下文2也可以理解，因?yàn)?，馬上工資給你，如果對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面影響，公司沒(méi)有辦法。3如果按照正常發(fā)工資的時(shí)間來(lái)走，也是職場(chǎng)規(guī)則，沒(méi)有太不妥的地方。我5年前的一次離職，獎(jiǎng)金就是4個(gè)月之后發(fā)的。只要沒(méi)有鬧僵，不公司壓一個(gè)月工資違法嗎
公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。 根據(jù)國(guó)家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下： 工資支付暫行規(guī)定 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
