你好，我4月底離職的，公司壓之前壓我3000，最后一個月工資也沒發(fā)，現(xiàn)在都半年了，也不給我
勞動爭議浙江 寧波2025-11-10 09:28
律師回復
-
月幫助201720人如果在你交接前的工作中，確實發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的地方，人家拖欠你的工資也無可厚非。如果他們找不出其他有利的證據(jù)，而是一味著不發(fā)給你工資，你首先可以督促，如果很過分的話，你可以通過勞動仲裁申訴解決。你的到該部門工作時所簽訂的勞動協(xié)議上，有沒有關(guān)于員工在離職后2年內(nèi)不能從事該行業(yè)工作的規(guī)定，如果有就必須按照協(xié)議辦理。如果沒有，那是強人所難，不聽他那一套。一旦你離職，你就會恢復原來的自由。祝順！ 原問題：《辦完離職手續(xù)后，最后一個月的工資一直未發(fā)，公司總以之前工作的各種問題拖著我。請問公司這種行為是否違》回復于 2022-12-24 07:19:33
相似問題解答
您好，我4月底離職的，公司之前壓了我3000，還有最后一個月工資也沒法
拖欠工資可以申請勞動仲裁我之前在一家公司上班，他壓一個月工資，我后來辭職了，到現(xiàn)在不給我工資
你首先要到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，出具一些關(guān)于你與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明材料（包括工資單、人證等），再根據(jù)勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決結(jié)果要求原工作單位向你支付拖欠你的一個月工資，如果單位不執(zhí)行的，再到法院進行訴訟。望采納我的回拖欠工資 壓了一個月工資 然后是月底最后一天發(fā) 上個月拖欠到六號才發(fā) 這個月現(xiàn)在還沒發(fā)。
問單位財務(wù)或人力資源部。外人對你們單位不了解，無法回答。一個月上到六號，最多發(fā)一周工資，最少發(fā)三四天工資（有休息）。且辭職是按正規(guī)程，領(lǐng)導審批并通知可以離開的情況下。再看看別人怎么說的。 原問題：《壓半個月工資 末尾一個月上到六號工資怎么發(fā)公司提前一個月打離職了還要壓工資
1這個情況，可去勞動仲裁，但是基本是沒有下文2也可以理解，因為，馬上工資給你，如果對公司產(chǎn)生負面影響，公司沒有辦法。3如果按照正常發(fā)工資的時間來走，也是職場規(guī)則，沒有太不妥的地方。我5年前的一次離職，獎金就是4個月之后發(fā)的。只要沒有鬧僵，不公司壓一個月工資違法嗎
公司壓員工一個月工資是不合法的。 根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下： 工資支付暫行規(guī)定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 77 人8 小時前 -
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人9 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
