領(lǐng)導(dǎo)胡攪蠻纏，故意整治員工
勞動爭議黑龍江 大慶2025-07-26 14:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的工作崗位。 6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。 原問題：《領(lǐng)導(dǎo)故意整治員工，不合理的安排員工工作，員工該怎么辦？》回復(fù)于 2022-12-05 14:18:45
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領(lǐng)導(dǎo)在開大會罵員工
家里，他老公對她肯定也不好，所以來這里花脾氣，哈哈。 和領(lǐng)導(dǎo)上級作對，一般沒有好果子吃的，還是認真仔細點吧。平時和她有說有笑，拉近關(guān)系，拍馬屁：夸獎夸獎她吧。這樣她應(yīng)該對你不會那么苛刻了。 原問題：《領(lǐng)導(dǎo)罵員工怎么辦？》員工要正常手續(xù)離職，領(lǐng)導(dǎo)不予批準
員工要想辭職。要看當初參加工作時的合同，簽的都是什么。員工不是想辭職就辭職。公司領(lǐng)導(dǎo)也不是想開除誰就開除誰。都要看合同。你要覺得合理，你就去找仲裁由仲裁來決定。 原問題：《員工想辭職但是公司領(lǐng)導(dǎo)不批準應(yīng)該怎么辦》領(lǐng)導(dǎo)公然辱罵員工，并強迫員工離職!
辱罵和辭退是兩回事。辱罵在一定范圍內(nèi)是公司內(nèi)部規(guī)章制度約束的，應(yīng)該按相關(guān)制度投訴處理。以不勝任工作為理由辭退，如果程序合法，不違反勞動法。這種程序一般是：1、提出證據(jù)，證明員工不勝任本職工作2、與員工溝通說明情況，并接受員工的申訴或答辯3、你好，公司領(lǐng)導(dǎo)故意找事想逼你自動離職可以報警嗎？
辭退的話，肯定是公司占據(jù)優(yōu)勢和主導(dǎo)地位，但是公司想辭退一個員工，方式很多，可以采用心理壓力，即勸導(dǎo)、壓迫等使得勞動者提出離職；也可以經(jīng)調(diào)崗，培訓(xùn)等將你架空，繼而使得勞動者提出離職；最后，走正常法律途徑，公司支付補償金，并辦理失業(yè)金。 原問題領(lǐng)導(dǎo)威脅員工完不成任務(wù)扣工資
公司領(lǐng)導(dǎo)逼迫員工簽下責(zé)任書，逼迫員工簽訂責(zé)任書屬于違規(guī)行為，可以告他。 任務(wù)額度無法完成。如果公司以責(zé)任書內(nèi)容要開除員工或扣員工工資。屬于違法解除，要支付賠償金。公司違法解除合同，需要給您一個月工資的經(jīng)濟補償金。協(xié)商不成，到當?shù)氐娜肆Y源和相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
