從前公司離職將近一年時間，在入職期間有接受技術(shù)培訓(xùn)，公司貌似讓我們簽署過競業(yè)協(xié)議，但我并未受到過協(xié)議合同書，離職后公司也并未支付過相關(guān)補償費用，請問我會受到此協(xié)議的約束嗎？
合同糾紛2025-07-28 20:42
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入職簽訂競業(yè)協(xié)議后公司沒有給我一份，那么我離職后競業(yè)協(xié)議還有約束作用嗎
法律規(guī)定勞動合同應(yīng)該給勞動者，但是對單獨簽訂的競業(yè)限制協(xié)議沒有特別的規(guī)定，如果協(xié)議中約定一式兩份，那么應(yīng)該有你們一份。你可以向公司索要，也沒有具體的時間規(guī)定。關(guān)于競業(yè)限制都有明確的法律規(guī)定，你遵守協(xié)議關(guān)于競業(yè)限制期的規(guī)定就可以了、 原問題：入職簽了競業(yè)協(xié)議，離職給了補償金，離職競業(yè)協(xié)議上面寫的公司，我沒有入職?，F(xiàn)在前公司說我違反競業(yè)協(xié)議。沒有給他們我的入職新公司勞動合同和社保信息。
競業(yè)禁止協(xié)議的補償是離職后，在競業(yè)禁止期內(nèi)單位按月發(fā)放，如果沒發(fā)放，可以不受競業(yè)協(xié)議約束《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者前公司入職簽了競業(yè)協(xié)議，離職簽了個離職聲明，里面沒有規(guī)定競業(yè)范圍，新公司入職已競業(yè)協(xié)議為由拒絕入職，請問怎么處理？
首先競業(yè)禁止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽公司高管，入職時簽有保密競業(yè)協(xié)議，協(xié)議條款上約定競業(yè)期2年，競業(yè)補償標(biāo)準(zhǔn)在離職時雙方約定。10月高管達到法定退休年齡，公司不準(zhǔn)備繼續(xù)聘用，是否要按約定，支付2年競業(yè)補償
你好，根據(jù)我國勞動合同法，用人單位可以同勞動者簽訂保守用人單位商業(yè)秘密條款（即競業(yè)限制），并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給付勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。原公司應(yīng)當(dāng)依照勞動入職一周，準(zhǔn)備離職，但是簽訂了競業(yè)協(xié)議
根據(jù)勞動合同法，履行競業(yè)限制義務(wù) ，需要公司支付競業(yè)限制補償金，未支付補償金，勞動者可不履行競業(yè)限制義務(wù)，勞動合同法第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
