你好，10月份我干滿了一整個月離職，11月底一開始不給我工資，后來勞動監(jiān)察局介入調解后只發(fā)了我基礎工資還有一半沒有發(fā)給我，原因是因為公司不承認我的績效，這種情況是否屬于違法勞動法
勞動爭議江蘇 南京2025-07-28 13:02
相似問題解答
醫(yī)院的醫(yī)院的待遇分基礎工資和績效獎金，按時發(fā)放基礎工資，但半年沒有發(fā)績效獎金，違反勞動法嗎
我是移動公司的，當實也面對過你這種情況，發(fā)放模式是基本工資 績效工資。這個績效工資就等于是獎金了，績效成績高，有可能超出你現(xiàn)在的獎金或持平，績效低的話，最大的程度為零，就是說你每月只有430元。這么說不知道說沒說明白，希望能幫到你。 原問題移動外包公司我工作了5天然后她說我不適合干，然后只給我發(fā)提成不給我發(fā)底薪的工資，她說第一個月實習只有2000的工資，現(xiàn)在又不給我發(fā)，只給我發(fā)了22塊提成
就是個外包公司，在里面做項目的不知道，反正我是屬于外派部門的，不在新致里面工作，在客戶方工作 在上海工作的軟件測試發(fā)布的評論公司的優(yōu)點沒發(fā)現(xiàn)公司的缺點 因為內心有很多不滿，必須要寫出來，我是屬于外派部門的，外派到客戶方，當時面試的時候因為對我在之前的公司工作了4個月，由于一直工資發(fā)放不及時，就辭職了。又發(fā)現(xiàn)公司沒有與我簽勞動合同，按照勞動法規(guī)定，沒有簽署勞動合同，可補償雙倍工資。月薪5000元，除開斷續(xù)發(fā)的一個月工資，算下來公司應該還有3個月的工資15000元+補償工資15000元。但是經(jīng)法院調解后說公司答應只給18000元。這種調解合理嗎？
是的，同事作證是你唯一的證據(jù)，證明你為單位工作過，最好能證明你是哪天進的公司，因為你還有雙倍工資可以領，勞動法規(guī)定，超過一個月不與員工簽訂合同的將自超過之日起支付勞動者雙倍工資，另外，由于沒簽合同，你可以隨時走人，不用事先通知他，工資還一分離職當天公司不結工資違法了勞動法嗎
勞動者依法解除合同，用人單位不結算工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。 原問題：《離職后不發(fā)工資違法嗎》公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發(fā)放給工資低于當?shù)刈畹凸べY標相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
