您好，公司以疫情原因工作量較少為由，只針對(duì)我一個(gè)人要進(jìn)行降薪，我微信進(jìn)行拒絕后沒有收到回復(fù)。比較擔(dān)心后續(xù)老板在想法子給我穿小鞋等等，比如要我重新整理這幾年的工作內(nèi)容，每一項(xiàng)每一個(gè)工作都要列清單等等，這樣的繁雜的工作，是否應(yīng)該拒絕呢？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 汕頭2025-08-05 15:57
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我現(xiàn)在工作的門店關(guān)了，公司把我調(diào)到其它門店工作，但是給我降職降薪。我拒絕過去可以嗎？
是否有勞動(dòng)合同，合同上都是有地址的。超出這個(gè)地址范圍的，可以拒絕。也可以解約（公司賠償）沒有勞動(dòng)合同，那么你可以憑借工作證（工牌），最近3個(gè)月的工資條，通過勞動(dòng)部門投訴！ 原問題：《單位馬上要撤柜了，現(xiàn)在口頭通知我降職降薪調(diào)到其他店，不去算您好 我想咨詢一下用人單元變更工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容 我拒絕后 用人單位以開會(huì)和短暫辦公為由 讓我去變更地點(diǎn)辦公 我是否可以申請(qǐng)仲裁
公司用換工作地點(diǎn)逼員工辭職，如果單位單方面擅自變更工作地點(diǎn)并非合法要求，你可以拒絕，并要求繼續(xù)按原有地點(diǎn)履行勞動(dòng)合同?！ 》梢罁?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)懷孕了，剛巧遇到公司業(yè)務(wù)停止，公司以沒業(yè)務(wù)為由，減輕我的工作量后降薪，合理嗎？
正常的流程應(yīng)該是員工對(duì)薪酬不滿等之類的勞資糾紛，應(yīng)該第一時(shí)間搜集材料，證據(jù)，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，然后等待判決。你說的情況是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)已經(jīng)給出判決了，那么你們公司不服的話可以去上訴的。另外你說到的曠工什么的，就視乎公司有沒有跟他簽訂員工公司告知要給我降薪，或增加工作量
公司降低工資，而且增加工作量，那么員工可以向單位提出要求，讓單位提高工資待遇，不然，可以提出辭職，而且要求單位支付賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)如果從原來的工作量加大一半的工作量工資如何協(xié)商。如果只加工作量不加工資怎么辦。
有理有據(jù) 說服老板加薪確實(shí)不是一件易事，萬(wàn)一操縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象，影響日后的工作。 因此，在開口向老板要錢時(shí)，最好先制定一個(gè)談話要點(diǎn)，然后有理有據(jù)展開?？梢愿鶕?jù)工作量的增大展開來索要加班費(fèi)。 索求有度 不能有太高相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
