懷孕了，剛巧遇到公司業(yè)務停止，公司以沒業(yè)務為由，減輕我的工作量后降薪，合理嗎？
勞動爭議北京 北京2025-11-10 18:01
律師回復
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月幫助201720人正常的流程應該是員工對薪酬不滿等之類的勞資糾紛，應該第一時間搜集材料，證據(jù)，到勞動仲裁委員會申訴，然后等待判決。你說的情況是勞動仲裁委員會已經(jīng)給出判決了，那么你們公司不服的話可以去上訴的。另外你說到的曠工什么的，就視乎公司有沒有跟他簽訂員工手冊之類的，能明文規(guī)定的指出曠工，遲到，請假的處理方法。需要提醒一句的是，根據(jù)勞動合同法，公司應該在員工入職三天內(nèi)簽訂勞動合同的，不簽訂勞動合同的話，鬧到勞動仲裁去就會導致缺失一部分判決依據(jù)。那個員工上到公司來鬧，并且造成滋擾，使公司業(yè)務受損，也可追究經(jīng)濟補償?shù)摹?原問題：《招聘來的市場業(yè)務在工作完30天離職，對公司給其發(fā)的工資不滿。到公司踢桌子摔電話和已孕女同事鬧。》回復于 2022-12-03 14:58:51
相似問題解答
我想咨詢一下，公司以投標未中標為由降薪罰款
展開全部用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。 原問題：《公司以不能完成任務為由,單方降薪違法嗎》公司以經(jīng)濟狀況不景氣為由，調(diào)薪調(diào)崗后，員工不接受調(diào)薪，公司讓其離職，合理嗎？
原發(fā)布者:luzs208案例來了：前天有網(wǎng)友咨詢，公司以業(yè)務調(diào)整，她不再適合現(xiàn)在崗位為由，將其調(diào)到一個她不喜歡的崗位，而且按新崗位工資要降薪了。公司的意圖很明顯：自己打辭職報告走人吧。遇到這類情況怎么辦，公司可以擅自調(diào)整員工的崗位和工資嗎？公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。公司以本人的借款未報銷為由停止發(fā)放本人工資 公司以本人借款未報銷為由停止發(fā)放本人工資
案件贏應該是沒有多大問題，建議你申請仲裁，仲裁請求可以這樣寫：1、要求公司退回處罰的1000元工資；2、補發(fā)工資500元，并多付你25%的額外經(jīng)濟補償金125元；提供的證據(jù)可以是你的離職證明和當月未發(fā)工資單明細 原問題：《公司以未能及時處理相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
