勞動(dòng)仲裁問(wèn)題,公司要解除老同歡喜
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月幫助201720人可以的,其實(shí)本來(lái)你要領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)基金賠償?shù)臅r(shí)候也必須先離職。只是如果公司辭退你的,你可以要求公司額外支付你每年一個(gè)月工資的工齡補(bǔ)償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇: ?。ㄒ唬墓kU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; ?。ǘ﹦趧?dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 原問(wèn)題:《因工傷起訴勞動(dòng)仲裁,公司要跟我解除勞動(dòng):》回復(fù)于 2022-11-30 14:39:03
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公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同關(guān)系,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
需要交辭職通知書(shū),可以不履行辭職期限規(guī)定。即交辭職通知可以直接要求辦結(jié)工資和相關(guān)手續(xù),索取補(bǔ)償金等,如果企業(yè)不配合或拒絕, 你可以將情況寫(xiě)成書(shū)面的東西,帶上能證明你是公司員工的證據(jù),比如勞動(dòng)合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌(最好蓋有公工作13年公司單方面解除勞動(dòng)活同
單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該支付補(bǔ)償金。公司非法解除勞動(dòng)合同,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)合同賠償法律依據(jù) 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! 》梢罁?jù)是《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定: “第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工公司要協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,但存在各種問(wèn)題需要咨詢
1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能勞動(dòng)糾紛,解除老動(dòng)合同
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了