我與2014年入職，19年公司才給繳納社保，期間工資一直以現(xiàn)金形式發(fā)放，每個(gè)月工資表簽兩張，都被公司回收了，今年公司效益不好，安排部分工人上半月休息半個(gè)月，只發(fā)半個(gè)月工資，這樣做合法嗎？我該怎么維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 十堰2025-07-27 00:38
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4.7日入職，8.11日離職，沒有簽勞動(dòng)合同，入職60天才繳納社保，該給我的高溫費(fèi)沒有給，該給的加班費(fèi)也沒有給
1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資；2、工資發(fā)放形式及構(gòu)成，不違法；3、應(yīng)該發(fā)放高溫費(fèi)；4、入職當(dāng)月就應(yīng)該繳納社保；5、寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，復(fù)印身份證，收集證據(jù)，打印工商注冊(cè)信息去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)。 原問題：《勞動(dòng)仲裁：我4月2公司說效益不好讓休息只給國家規(guī)定的基本工資
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒我前年入的職，以經(jīng)做入職體檢了，公司說過期了，今年還得做，合理嗎。
體檢報(bào)告的有效期其實(shí)跟你用于什么用途有關(guān)系，像開個(gè)健康證明，比方去游泳開個(gè)健康證明或者出國旅游等等，健康報(bào)告半年可有效。但是如果你拿體檢報(bào)告入職就很難說了，如果入職一個(gè)小公司或者做家政這種小單位，他們可能也會(huì)認(rèn)同你半年之內(nèi)的體檢報(bào)告。但是如目前離職，公司克扣半個(gè)月工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
